Cuál es el significado de la reducción de personal?

La reducción de personal se ha convertido en un popular (o es, impopular?) Tema en los últimos años. Al igual que muchos otros aspectos del universo de los negocios, la reducción tiene efectos negativos ni total ni positivos. Su percepción por lo general depende de su función, como empleador, empleado, inversor, proveedor o situación personal.

La función de reducción de personal, independientemente de la finalidad, es reducir el número de empleados de una empresa. Mientras que la función es siempre la misma, el propósito y el proceso puede tomar diferentes formas. La reducción de personal es a menudo relacionado con el ahorro de dinero, pero puede haber razones adicionales o de otro tipo para reducción de personal.

Una empresa puede reducir su tamaño utilizando un proceso o una combinación de tipos de actividades. La industria manufacturera históricamente utiliza despidos de empleados para lograr el objetivo. Despidos implican que la empresa, debido a la menor demanda de sus productos, no necesita su número actual de empleados. Sin embargo, la implicación es que, cuando aumenta la demanda, que se volverá a emplear una parte o todo el personal que fue despedido.

Otros tipos comunes incluyen la terminación, ofertas de jubilación anticipada, o incluso "spin-off" (la creación de una nueva compañía más pequeña de la corporación existente para producir u ofrecer productos o servicios). Algunas empresas utilizan una combinación de tipos de alcanzar el nivel de empleo que necesitan.

Reducción de personal a menudo genera tanto un significado positivo y negativo. Los negativos, los empleados que pierden puestos de trabajo e ingresos, crea los titulares generales más altos. Junto con los aspectos negativos de la fuerza laboral obvias, la reducción implica que la empresa o la economía global está teniendo serios problemas.

Desde un corporativo y posible inversor, la reducción puede ser positivo. Como se cortan los gastos, las empresas pueden aumentar sus beneficios netos y mejorar la eficiencia operativa. Los inversores también pueden creer que los precios de acciones de la compañía pueden aumentar en el futuro a medida que mejoran los resultados finales.

Reducción de las actividades de las empresas públicas (con stock disponible para la compra y venta) tiene un significado más general que acciones similares en las empresas privadas, ya que sus requisitos de información son menos estrictos. Cuando muchas empresas optan por reducción de personal, el significado de toda la economía suele ser negativa.

Típicamente, el tipo de "prensa" generado pone reducción de tamaño en una luz negativa a la ciudadanía. El público en general se supone que la empresa o la economía está en una recesión grave. Si suficientes personas creen que esto, en una profecía auto-cumplida da lugar a veces, haciendo que la empresa o la economía a sufrir aún más.

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Esto es a menudo un error, sin embargo. Por ejemplo, un gran fabricante ha invertido en la nueva electrónica que simplifican las operaciones y reducir los costos. La empresa puede reducir el tamaño de su personal humano para disfrutar plenamente de estos procesos mejorados. Esta reducción de personal, desde un punto de vista empresarial, es un acontecimiento muy positivo dirigido a hacer que sus productos mejor y para aumentar sus beneficios.

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Busque siempre "detrás de los titulares" para saber si reducción es el resultado de los malos resultados, una recesión económica, o simplemente una empresa aprovechando las condiciones de negocio para mejorar sus operaciones ya han tenido éxito.

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Los efectos de la reducción de personal también varían de una compañía a otra. La buena noticia: Algunos empleados mantienen sus puestos de trabajo y la rentabilidad de su compañía pueden mejorar. La mala noticia: Muchos ahora ex empleados se enfrentan a graves problemas financieros. La buena / mala noticia: Aquellos empleados que han mantenido sus puestos de trabajo deben asumir responsabilidades y funciones añadidas (por lo general sin compensación adicional) con los que están familiarizados y / o inexperto.

Por lo tanto, los empleados restantes y la eficiencia operativa de empresa suelen sufrir, al menos en el corto plazo. La capacidad del personal para adaptarse y para ayudar a la empresa y apoyarlos tiene efectos importantes sobre el éxito o el fracaso de la reducción de personal.