Índice de cultura

Una gran organización emplea típicamente gerentes y otros profesionales cuyo trabajo es que preocuparse por la calidad del ambiente de trabajo. Se utilizan diferentes estrategias para asegurar que los empleados disfrutan trabajando para la organización. Cuando la administración quiere medir cómo los empleados sienten sobre el clima de trabajo, o la cultura de la organización, que podrían llevar a cabo una encuesta a los empleados o contratar a un tercero para llevar a cabo un índice de cultura.

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Un índice de la cultura ofrece una instantánea de cómo los empleados se sienten sobre el trabajo en su organización, incluyendo opiniones, sentimientos y actitudes sobre diferentes aspectos de su trabajo. Estos pueden ser medidos - ya sea bueno, malo o neutral - a través de un índice de la cultura. El índice también ofrece una medida que se puede comparar con otras organizaciones. Un índice podría sugerir que algo está mal con la estructura de la organización, tales como la falta de flexibilidad que le impide cambiar.

Los líderes de una empresa pueden utilizar la información de un índice de cultivo para identificar problemas con la cultura organizacional. A continuación, puede utilizar un método de resolución de problemas para identificar las fuentes de esos problemas y seleccionar las estrategias adecuadas para la mejora de la organización. Sin embargo, si los líderes utilizan la información errónea acerca de lo que los empleados encuentran problemático en la organización, como los resultados de una encuesta fiable de los empleados, que serán menos propensos a elegir las estrategias de mejora de la derecha.

Un índice de la cultura suele ser la creación de una firma consultora o la evaluación privada. El propietario del índice de la cultura comercializa su metodología a diferentes organizaciones, cuyos líderes luego contratar el propietario de aplicar el índice de la cultura de su empresa. Cuando haya terminado, los resultados del índice de la cultura pueden ser presentados a los tomadores de decisiones. Por ejemplo, un consejo de administración puede utilizar un índice de cultivo para determinar qué tan bien el equipo de dirección está haciendo al líder de una organización eficaz.

El propietario de un índice de la cultura podría afirmar que su metodología se basa en la investigación. Si una corporación privada, sin fines de lucro o agencia pública contrata a una empresa para aplicar su índice cultura, sus líderes deben investigar estas demandas de investigación. Por ejemplo, pueden pedir ejemplos de otras organizaciones que han utilizado con éxito el índice de la cultura. A continuación, puede ponerse en contacto con los líderes de esas organizaciones como referencias y preguntar acerca de cómo funcionaba para ellos.