Cómo construir una cultura del trabajo en equipo
Cómo construir una cultura del trabajo en equipo. La construcción de una cultura de trabajo en equipo es una parte esencial de hacer cualquier negocio u organización con éxito en el largo plazo. Los empleados no sólo producen un mejor trabajo si se sienten como si fueran miembros de un equipo, sino que también tienden a disfrutar de su trabajo y el lugar de trabajo más. Si usted está buscando para construir una cultura de trabajo en equipo, siga estos pasos para comenzar.
Que la gente que conozcan entre sí. Realizar ejercicios y mantenga días del equipo para que todos los miembros de la organización se sientan cómodos acercándose entre sí.
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Crear proyectos específicos que dependen del trabajo en equipo y permiten a las personas para formar equipos para abordar el problema juntos.
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Dar a conocer los equipos y el trabajo en equipo exitoso. Cuando se forma un equipo, proporcionan los recursos que necesita y dejar que todos en la organización sabe cómo el equipo está progresando. Ofrece a los equipos un pequeño presupuesto para almuerzos o takeouts después de horas de trabajo muestra los equipos que usted valora sus contribuciones.
Ser incluido en las reuniones y otros encuentros. Un equipo exitoso requiere que cada miembro se siente como una parte valiosa del equipo. Así, en las reuniones y encuentros, hacer contacto visual y hablar con todas las personas presentes, no sólo los miembros más vocales o cómodas. También, el seguimiento con diferentes miembros del equipo para asegurarse de que son felices y para solicitar ideas de ellos sobre cómo mejorar el trabajo en equipo dentro de la organización.