Leyes de Trabajo de Florida: Salario

Los empleadores en todos los estados deben cumplir con la Ley de Normas Razonables de Trabajo, o FLSA, que establece un salario mínimo federal y las reglas para las horas extraordinarias y otras compensaciones. El estado de Florida ha mejorado la FLSA a través de una enmienda constitucional aprobada por los votantes que estableció el salario mínimo de la Florida, cambió la forma de empresas calculan el salario mínimo para los empleados que reciben propinas y cambió la forma de horas extras se calcula para los trabajadores manuales.

Como del 1 de enero de 2015, el salario mínimo en Florida es de $ 8,05 en comparación con el salario mínimo federal de $ 7.25. Cada año, el 30 de septiembre, la legislatura de Florida ajusta el salario mínimo de acuerdo a los cambios en el índice de precios al consumidor federal para los asalariados urbanos y los empleados de oficina en la región del Sur para el período de 12 meses antes de la 1. La nueva de septiembre salario mínimo entra en vigor el 1 de enero del año siguiente. Cada empleador está obligado a pagar el salario mínimo debe exhibir un cartel que es al menos 8 1/2 pulgadas por 11 pulgadas en un lugar visible notificar a los empleados sobre el salario mínimo.

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En Florida, un empleado que gana más de $ 30 a la semana en las puntas se puede pagar un precio por hora inferior. Sin embargo, si la suma de tarifa por hora del empleado además de consejos en un día determinado es menor que el salario mínimo de la Florida, el empleador debe pagar la diferencia. Florida permite a las empresas restan $ 3.02 a partir del salario mínimo en Florida para determinar el salario mínimo de punta. Por ejemplo, el salario mínimo de la Florida para los empleados que reciben propinas como del 1 de enero, 2015 representaba $ 8,05 menos $ 3.02, o $ 5.03. Mientras que el salario mínimo de la Florida se ajusta cada año, el crédito punta no ha cambiado desde 2003.

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Todas las compañías de la Florida deben cumplir con la ley federal que exige una compensación de horas extras para los empleados elegibles. Un empleado no exento debe ser pagado una vez y media su tarifa por hora por cada hora trabajada en una semana más de 40 horas. Si un trabajador realiza el trabajo manual, la ley de Florida requiere compensación por horas extras por cada hora de trabajo más de 10 horas en un día. Por ejemplo, si un trabajador manual trabaja 12 horas los lunes, martes y miércoles, que debe ser pagado su tasa regular de pago por 30 horas y la tasa de horas extra durante seis horas. Bajo la ley federal, no sería elegible para cualquier compensación por horas extras esa semana.

Los empleados en la Florida que se les paga un salario y que no son elegibles para la compensación de las horas extraordinarias deben ser pagados sus salarios completos incluso cuando no trabajan un total de 40 horas en una semana. Por ejemplo, si un empleado exento funciona durante una hora cada día en una semana en particular, que debe ser pagado su salario completo durante esa semana. Se permiten deducciones por ausencias de día completo en algunos casos. Esta es una ley federal que se aplica en la Florida y en todos los demás estados.