¿Qué es un empleado de tiempo completo en Minnesota?

Sabiendo lo que constituye un empleado de tiempo completo en Minnesota permite a un empleador a tomar decisiones sobre cómo pueden necesitar muchos empleados a ser contratados, o cuántos beneficios adicionales empleados a tiempo completo puede ser que necesite. Sin embargo, mientras que la ley de Minnesota se dirige a cosas como lo que constituye una semana de trabajo o cuando las horas extraordinarias debe ser pagado, que no establece el número de horas que un empleado de tiempo completo.

De acuerdo con el Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota, la ley de Minnesota no define lo que los empleados a tiempo completo o empleados a tiempo parcial son. Sin embargo, mientras que la Ley de Normas Razonables de Trabajo EE.UU. también no establece las horas de trabajo a tiempo completo, el Departamento de Trabajo de EE.UU. dice que por lo general se deja en manos del empleador para determinar qué constituye un empleado de tiempo completo.

Mientras que el estado no establece cuántas horas trabaja un empleado de tiempo completo, sí establece el período de tiempo en el que se trabajan esas horas. La ley estatal define una semana de trabajo de siete períodos consecutivos de 24 horas. La semana de 168 horas también es fijo, y regularmente recurrente. Uno se establece la semana de trabajo, que permanece fijo. Se puede cambiar sólo si el cambio es permanente, y no un camino para el empleador para evitar el pago de horas extras. En ausencia de cualquier otra designación de una semana de trabajo, se utiliza una semana del calendario.

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Las horas extraordinarias debe ser pagado cuando un empleado trabaja más de 48 horas en una semana laboral. Las horas extraordinarias es la tasa regular veces por lo menos una vez y media la del empleado de pago. Minnesota también permite el tiempo extra a pagar en una vez y media horas por cada hora de las horas extraordinarias. Los empleados también pueden ser contratados para trabajar semana normal de trabajo de más de 48 horas sin pago de horas extras, si se cumplen las condiciones de la Ley de Normas Razonables de Trabajo.

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La ley de Minnesota está redactado y estructurado, a través de su determinación de las horas extraordinarias y la duración de días de trabajo o cuando se requieren pausas, de manera que el supuesto subyacente es que un empleado de tiempo completo trabaja 40 horas, generalmente como cinco días de trabajo de 8 horas, en una semana de trabajo . Un empleador puede considerar como un menor número de horas totales de tiempo completo con pocas restricciones, pero las semanas de trabajo más largos tienden a tener varias excepciones y condiciones que se les imponen.