La definición de un trabajo a tiempo completo

El Departamento de Trabajo de EE.UU. no delinea la propia definición de lo que se entiende por el término "trabajo de tiempo completo." La información se refiere a la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA), lo que sugiere que el empleador tiene la responsabilidad de aclarar la situación de un empleado en este sentido. Sin embargo, la semana de trabajo estándar, ya que ha llegado a entenderse es un período de tiempo de 40 horas en una semana. Otra interpretación de la definición de un trabajo a tiempo completo es uno que requiere un mínimo de 35 horas por semana, dependiendo de la situación del empleo.

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Esta categoría es lo que la mayoría de la gente piensa cuando se imaginan un trabajo a tiempo completo. Este estándar de horas de trabajo de los empleados surgió principalmente como resultado de la influencia de los sindicatos. En el siglo pasado, antes de que los sindicatos ganaron un punto de apoyo en los centros de trabajo de América, las horas que un empleado pasado en un turno diario se decidió por el propietario de la empresa y su personal de gestión. Muchos puestos de trabajo en el sector manufacturero que era tan frecuente en esa época requiere un día de 12 horas de cada empleado. Después de años de lucha de los sindicatos recién formados para negociar mejores condiciones de trabajo, se estableció la jornada laboral normal de ocho horas, que se refleja en el aspecto de "9 a 5" de un trabajo a tiempo completo.

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Es importante aclarar exactamente lo que conlleva una semana normal de trabajo cuando se entrevista para un puesto. Este es un aspecto importante haber confirmado, por escrito, de manera que ambas partes están de acuerdo claro en cuanto a las horas se espera que el empleado trabaje durante cada período de pago para ser considerado un empleado a tiempo completo.

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¿Cómo las horas en una semana de trabajo se completan varían. Algunos empleadores tienen horarios irregulares de operación, otros requieren lo que se conoce como una "jornada partida" o un "cambio de rotación" como parte de sus prácticas comerciales normales. En estas y otras situaciones, la comprensión en cuanto a la cantidad de horas son necesarios para completar una semana de trabajo todavía necesita ser aclarado de antemano.

La compensación es el aspecto más importante de la definición de las horas requeridas en un trabajo de tiempo completo. empleados a tiempo completo por lo general son elegibles para otros beneficios, tales como la cobertura de salud, la compensación de las horas extraordinarias, y la participación en las pensiones y los programas de reparto de utilidades. Este es un aspecto aceptado de las relaciones entre empleadores y empleados, sin embargo, no hay leyes en los libros que exigen estos aspectos de la compensación. La mejor manera de saber exactamente lo que se espera del empleador y del empleado es poner todos los aspectos del empleo por escrito antes de aceptar una posición.