¿Qué constituye a tiempo completo o trabajo a tiempo parcial en Indiana?

Ni la ley de Indiana ni Estados Unidos Departamento de Trabajo definir los términos "tiempo completo" o "tiempo parcial". Sin embargo, la duración de la semana laboral de un empleado determina si ese empleado tiene derecho a pago de horas extras y el seguro de salud asequible proporcionada por el empleador en Indiana.

Indiana empleadores están obligados a pagar tiempo y medio cuando un empleado trabaja más de 40 horas en una semana según el Departamento de Trabajo de Indiana. La Ley de Normas Razonables de Trabajo no define los términos "tiempo completo" o "tiempo parcial", sino que también obliga a los empleadores a pagar tiempo y medio después de 40 horas en una sola semana. Debido a que las horas extras se calcula sobre una base semanal, los empleados no tienen derecho a horas extras para quedarse hasta tarde en un solo día menos que sea requerido por contrato.

A pesar de Indiana no define a tiempo completo, la Ley de Asistencia Asequible hace. En el marco del ACA, una semana de trabajo a tiempo completo es 30 horas o más y un tiempo de parte de la semana de trabajo es cualquier cosa menos de 30 horas. Los empleadores con 50 o más empleados a tiempo completo bajo esta definición debe ofrecer una opción de seguro de salud asequible a sus empleados a tiempo completo o un riesgo debido Empleador responsabilidad compartida Pago al IRS. Esta disposición sólo entra en vigor si un empleado de la empresa recibe un crédito de impuesto sobre las primas del IRS para ayudar a que el pago de los empleados para el seguro médico.

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Algunos empleadores con una mezcla de tiempo parcial y empleados a tiempo completo pueden ser obligados a ofrecer un seguro de salud asequible, incluso si no se emplean a tiempo completo de 50 personas bajo la definición ACA. Cincuenta empleados multiplicado por exactamente 30 horas a la semana es igual a 1500 horas, por lo que el ACA trata cualquier combinación de los empleados a tiempo completo y parcial trabajando por lo menos 1500 horas para ser el equivalente de 50 empleados a tiempo completo. Por ejemplo, una empresa con 20 empleados que trabajan 30 horas a la semana y 45 empleados que trabajan 20 horas a la semana todavía alcanzaría el tiempo completo 1500 horas equivalente umbral y ser obligado a ofrecer un seguro de salud.

La frase "el trabajo a tiempo completo" significa diferentes cosas para diferentes personas. A pesar de que no utilizan la frase "tiempo completo", las definiciones federales y de las horas extraordinarias Indiana implican que una semana de trabajo es de 40 horas. Aunque la Ley de Asistencia Asequible define a tiempo completo como 30 horas, esto no es una norma federal consistente. Los Estados Unidos Oficina de estadísticas laborales define un empleado a tiempo completo como cualquier persona que trabaja 35 o más horas por semana, y un empleado de tiempo parcial como cualquier persona que trabaja entre 1 y 34 horas a la semana. La definición cambia según el contexto.