Cuáles son las horas legales para el final del partido en California?

El contrato de trabajo especifica el número de horas que un empleado está obligado a trabajar por período de pago. Cada compañía tiene su propia definición de un empleado a tiempo completo. En California, no hay un máximo legal o número mínimo de horas que un empleado debe trabajar para ser definido como tiempo completo. Sin embargo, hay parámetros que indican que la media prevista para la semana laboral de los empleados a tiempo completo es de entre 35 y 40 horas.

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La revisión del mercado laboral de California se publica mensualmente por la Dirección de Información del Mercado de Trabajo del Departamento de Desarrollo del Empleo de California. Define el empleo a tiempo completo como 35 horas por semana o más. En mayo de 2011, la Revisión informó que promedio de horas semanales en la fabricación de California ascendieron a 41,3, con una tasa de horas extra semanal promedio de 4,3 horas por semana. En mayo de 2011, 12,5 millones de californianos, el 78,8 por ciento de la población ocupada del estado, por lo general trabajaba a tiempo completo.

El estado del departamento de Relaciones Industriales de California requiere que los empleadores paguen tiempo extra después de un empleado no exento ha trabajado ocho horas por día de trabajo, a menos que un horario alternativo semana de trabajo está formalmente acordada. Las horas extraordinarias se debe pagar si un empleado no exento trabaja más de 40 horas por semana de trabajo. Los empleadores pueden decidir en qué momento del día comienza un día de trabajo y en qué día de la semana comienza una semana de trabajo. Estos no necesitan coincidir el inicio del cambio de un empleado y pueden variar entre los empleados, en función de los turnos trabajados.

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El Bureau of Labor Statistics (BLS) registra el promedio de horas semanales trabajadas en los Estados Unidos sobre una base mes a mes. BLS reporta que las horas semanales promedio de los empleados en las nóminas no agrícolas privadas en California en mayo de 2011 ascendieron a 34,9 horas por semana, cifra ligeramente superior a 34,6 horas en mayo de 2010. Esto se compara con 37 horas por semana en Texas, el estado con la promedio más alto, y 33.1 horas en New Hampshire, el más bajo. BLS mide el total de horas efectivamente trabajadas en lugar de las horas programadas. Esta cifra se ve afectada por factores tales como la rotación de personal, ausentismo no remunerado, el trabajo a tiempo parcial, huelgas y otras fluctuaciones en los horarios de trabajo.

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En California, las órdenes de salarios de la Comisión de Bienestar Industrial prevén periodos de descanso pagados para los empleados no exentos. Los periodos de descanso deben ser tomadas en el medio del día y deben ascender a 10 minutos por cada período de cuatro horas de tiempo de trabajo programado. Los empleadores pueden insistir en que los empleados toman sus descansos en los locales de trabajo y pueden alterar la programación de las pausas en un número limitado de ocupaciones, incluyendo la provisión de 24 horas de atención, deportistas, artistas y operaciones críticas para la seguridad.