Recursos Humanos Descripción del puesto

Un oficial de recursos humanos debe ser altamente cualificado, con experiencia y conocimientos sobre diversas regulaciones federales y estatales puestas en marcha para proteger los derechos de los empleados. El administrador de recursos humanos viene con varios programas que ayudarán en la compensación, evaluación y retención de los empleados dentro de la organización. El objetivo principal de un trabajo de recursos humanos es proporcionar el mejor entorno de trabajo posible para los empleados dentro de una organización. En las pequeñas empresas, el gestor de recursos humanos puede ser responsable de todas las operaciones de recursos humanos, pero, más a menudo, se las arregla un departamento de los empleados que pueden individualmente o como grupo, cumplir con las diferentes responsabilidades del departamento.


Educación

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    La mayoría de los puestos de trabajo de recursos humanos requieren un mínimo de posiciones de grado y de gestión de licenciatura a menudo requieren un master`s.Since diferentes habilidades son necesarias para esta posición, una amplia variedad de carreras son aceptables para la mayoría de los empleadores. Los campos de estudio pueden incluir la comunicación empresarial, comunicación visual, sistemas de información empresarial, la gestión empresarial, recursos humanos, psicología y ciencias políticas.

Reponsibilities.

  • Un administrador de recursos humanos supervisa el departamento de recursos humanos y en las empresas más grandes supervisa trabajadores subordinados en el departamento. El departamento será responsable del desarrollo y gestión de los programas de empleo, tales como la definición de las responsabilidades del trabajo y las tareas de trabajo para diferentes posiciones- el desarrollo de programas de evaluación de empleos y el desarrollo de pruebas para la evaluación de los empleados. Esto significa que el departamento de recursos humanos debe trabajar en estrecha colaboración con otros departamentos de la organización con el fin de evaluar las necesidades de personal. El departamento de recursos humanos también puede llegar a las estrategias de compensación y retención para ayudar a la organización retener a los empleados con mejor desempeño. El departamento también puede ser responsable de programas de orientación y formación para ayudar a los nuevos empleados se integran bien y se depositan dentro de la organización. paquetes de compensación y beneficios también pueden caer dentro del ámbito de los recursos humanos.

Las condiciones de trabajo

  • profesionales de recursos humanos por lo general trabajan en un consultorio médico, a pesar de que pueden ser obligados a viajar extensamente para asistir a diversas campañas de reclutamiento, ferias de trabajo, reuniones profesionales o cursos de formación de los empleados. Un administrador de recursos humanos en su mayoría trabaja un promedio de cuarenta horas a la semana, sin embargo, como cualquier profesional, a veces se tiene la obligación de trabajar por las tardes o los fines de semana.

Perspectivas de empleo

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    De acuerdo con el Departamento de Trabajo de EE.UU. y Estadística, se espera que la tasa de empleo de los directores de recursos humanos aumentando a razón de un 10 por ciento, más rápido que el promedio de todas las ocupaciones, hasta el año 2018. Este es el resultado de más empresas viendo el departamento de recursos humanos como cruciales para el bienestar de la empresa.

Salario

  • De acuerdo con PayScale, el salario de un oficial de recursos humanos oscila entre $ 45,092 a $ 74.282 mil por año a partir de julio de 2010. La compensación de un administrador de recursos humanos varía dependiendo del tipo, el tamaño y la ubicación de la empresa. Los beneficios que vienen junto con esta profesión incluyen vacaciones pagadas y las vacaciones, planes de pensiones y seguros de salud. En algunas pocas organizaciones, los gerentes de recursos humanos participan en los planes de reparto de utilidades.

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