La Política de Denunciantes

Un denunciante es una persona que reporta el comportamiento poco ético o ilegal por parte de sus colegas o superiores en el trabajo. La última década ha sido testigo de una serie de casos de alto perfil de denuncia que dio lugar a la legislación (la Ley Sarbanes-Oxley) que requiere que todas las organizaciones - empresas, sin fines de lucro y gubernamentales - deben tener una política de denunciantes en su lugar.

Una política de denunciantes elabora el procedimiento por el cual un empleado presenta una denuncia sobre una conducta no ética o ilegal por parte de un colega o supervisor. La norma general es que el comportamiento se debe informar si el empleado cree que está en violación de un mandato claro o de orden público en materia de salud, seguridad, bienestar o protección del medio ambiente.

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Un componente clave de una política efectiva de denunciantes es que es independiente. La política no puede ser sólo para informar del problema a su supervisor. Es necesario que haya un sistema de revisión independiente, tal vez algo en la línea de un defensor del pueblo que depende directamente de la junta directiva de la organización.

Otro componente clave de una buena política whisteblower es un componente no-represalia fuerte que tiene penas por venganza - sanciones que se aplican. Sin una política de no represalia exigible, empleados de la tropa no van a comprar en el sistema ya que se sienten vulnerables por hablar.

La introducción o modificación de una política de denunciantes deben ser comunicados a un lugar de trabajo para que los empleados en todos los niveles son conscientes de ello. Debe ser comunicada por correo electrónico o copia impresa a cada empleado y ha escrito en todos los lugares públicos, así como publicado en el manual del empleado y los nuevos materiales de orientación de los empleados. La formación debe hacer hincapié en la necesidad de transparencia y la prohibición de la venganza.

Video: Denunciantes elecciones

Una buena política denunciante debe ser concebido y diseñado en torno a la idea de los denunciantes como aliados, no adversarios. En cuanto a los denunciantes como aliados y hacer una inversión relativamente pequeña en los procedimientos para protegerlos permite a las organizaciones mejorar la transparencia, capacitar a los empleados, descubre las prácticas poco éticas o ilegales tan pronto como sea posible y mejorar el cumplimiento legal.