Problemas de denuncia

La denuncia de irregularidades implica un empleado dentro de una organización tomar acciones legales o comunicación pública sobre los comportamientos ilegales o poco éticas pasando dentro de la organización. Los denunciantes se enfrentan a un dilema ético y moral tremenda la hora de decidir si ir en contra de su empleador si la comunicación interna no conduce a cambios necesarios.

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El desarrollo de la denuncia de irregularidades dentro de una organización comienza cuando un empleado reconoce lo que él cree que son las actividades inapropiadas, ilegales o no éticos dentro de la organización. El reto para ese empleado es hacer una elección entre seguir la línea de la compañía o el intento de poner fin a las actividades. La decisión de comunicar o tomar medidas es a menudo un momento decisivo para un denunciante que él está haciendo su trabajo y su reputación vulnerables abordando las actividades que se integran en su cultura de trabajo.

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Antes whisteblowing toma oficialmente su lugar, los empleados pueden tratar de motivar a los cambios necesarios a través de la comunicación interna. Esto puede incluir la comunicación con un supervisor inmediato o alguien de mayor rango en el canto organización. Idealmente, si malas prácticas contables, el tratamiento injusto de los trabajadores o clientes u otras cosas inapropiadas están en marcha, dirección de la compañía trabajaría para corregirlos. Por desgracia, si estas cosas están arraigados en la cultura de la organización, como por ejemplo con el escándalo contable de Enron a principios del siglo 21, líderes de la compañía a menudo ya están pasando por alto ellos.

la disidencia ética, o desacuerdo con las actividades poco éticas, se convierte en la denuncia de irregularidades cuando se toma la acción pública comunicándose con ayuda legal o de los organismos públicos. Esto es cuando un empleado toma una oposición mucho más fuerte a las actividades de su organización por el intento de construir oposición externa a lo que está sucediendo. grupos de defensa de los consumidores que se especializan en las empresas de combate en ciertas cuestiones a menudo están involucrados en la construcción de casos y tomando acciones legales cuando sea necesario.

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Para el denunciante, frente a potencial reacción de los colegas y líderes de la compañía es la amenaza más significativa de la denuncia de irregularidades, explica Lilanthi Ravishankar en su artículo de 2003 "Fomentar interna de los denunciantes en las Organizaciones". Ravishankar señala que las actitudes hacia whisteblowing han evolucionado significativamente. En el siglo 20 a mediados y finales, percepción popular estaba en contra de whisteblowing como la noción de que no "morder la mano que te da de comer" se ha generalizado. Sin embargo, a causa de los escándalos prominentes, tales como Enron, la presión más público ha dado lugar a fuertes regulaciones gubernamentales para proteger whisteblowers de contragolpe lugar de trabajo.