Cinco dilemas éticos que enfrentan los empleados de Denuncias

¿Alguna vez ha cogido un compañero de trabajo o el administrador de actuar en contra de la política de la empresa? Muchos empleados que ven acción ilegal contra su compañía de sus compañeros de trabajo o la lucha de la alta dirección con la decisión de la denuncia de irregularidades, es decir, contando los de arriba, o haciendo caso omiso de la acción y el restante popular con un gerente o compañeros de trabajo. Debido a este dilema ético, muchos empleados ven la mala conducta, sin hablar. Mientras que la denuncia de irregularidades puede mejorar el funcionamiento de los empleados, sino que también puede dañar la reputación del delator entre otros empleados y directivos que pueden pensar que sobrepasado sus límites y lo etiquetar un hablador.

Un estudio realizado por John P. Keenan encontró que mientras que los empleadores y los empleados son empático a quienes silban, los empleados de niveles inferiores tienden a ser mucho más comprensivos que la alta dirección (ver referencia 1). Algunos gerentes sienten que la denuncia de irregularidades altera la jerarquía de poder en una empresa y que un empleado de nivel inferior no debe diretes sobre las decisiones de la alta dirección. Dicho esto, muchos empleados se abstengan de denuncia de irregularidades con el fin de evitar conflictos con la administración superior. Por ejemplo, si el jefe de un empleado estaba haciendo ofertas solapados, el empleado lo más probable es no ponerlo en duda debido a la jerarquía. Mientras que muchos estados han estado trabajando en las leyes de protección de los denunciantes, los empleados que temen retribución o perder sus puestos de trabajo tienden a ver la mala conducta de gestión superior y dejar que continúe.

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Otra razón por la que un empleado puede decidir no denuncia de irregularidades es posible debido a la desaprobación de los compañeros de trabajo. Debido a que los compañeros de trabajo se comunican entre sí sobre una base diaria, tienden a formar lealtades y están obligados por la confianza de los otros compañeros de trabajo. Una vez que un empleado se revela como una sirena de alerta, si un compañero de trabajo es castigado o despedido a causa de ella, la voz de alarma pierde la confianza de sus compañeros de trabajo que pueden sentirse traicionado, piensa que la voz de alarma está tratando de conseguir los despidan o incluso piensan que la voz de alarma está tratando de verse mejor que todos los demás para conseguir un ascenso. Muchos empleados a evitar la denuncia de irregularidades con el fin de mantener la lealtad y la confianza de la comunidad con sus compañeros de trabajo.

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Si la mala conducta de gestión de empleados o superior está afectando al empleado personalmente o interrumpir su trabajo, que tiene una mayor posibilidad de denuncia de irregularidades que si la mala conducta afectaba a otra persona. Esto se debe a que quiere ser capaz de hacer su parte del trabajo y se ven bien para la alta dirección. Si un empleado o un gerente interrumpía su trabajo, se puede racionalizar que va a quedar mal por no hacer su trabajo si deja la diapositiva mala conducta y que él va a verse mejor como empleado si él le dice a otro gestor de por qué está teniendo problemas con su trabajo.

¿Qué tan leales a un empleado siente que su compañía también afectará a su posibilidad de denuncia de irregularidades o guardar silencio. Si el empleado se siente privado de sus derechos o ajenos de la empresa, se sentirá menos inclinado a ayudar a la compañía protocolo fijo y más inclinados a mirar hacia fuera para sí mismo. Él puede tener la actitud "mente su propio negocio". Por otra parte, un empleado que siente que es una parte legítima e importante de la empresa a menudo se sienten más leal y estará más inclinado a silbar-soplado, la sensación de que es su trabajo para mantener el negocio limpio y de buena reputación.

Por último, un indicador de si o no un empleado se sienta cómodo denuncia de irregularidades tiene que ver con la cantidad de pruebas que el empleado tenga contra el autor. Si se tiene evidencia legítima que demuestra que un empleado o gerente cometido un crimen contra la empresa, será más probable que dar la cara. Sin embargo, si sabe de juego sucio, pero siente que no puede demostrarlo, a menudo guardar silencio. Él no quiere acusar falsamente a nadie o acusar a alguien con razón, pero tienen un gerente no están de acuerdo con él sobre la base de su falta de pruebas, ya que esto dañaría su credibilidad.