Ejemplos de responsabilidades morales en el lugar de trabajo

La responsabilidad moral en el lugar de trabajo protege a los trabajadores, los clientes y el negocio. Una empresa comprometida con fuertes responsabilidades morales y éticas suele ser menos propensos a participar en las prácticas de negocios turbios, tratar a sus empleados de manera injusta o tomar ventaja de los clientes. Ejemplos de responsabilidades morales en el lugar de trabajo pueden abarcar acontecimientos o decisiones de negocio.

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Las empresas y sus empleados tienen una responsabilidad moral para alentar a los denunciantes a presentar informes sobre la mala conducta de la organización, como la conducta ilegal o no ética. La Universidad de Miami informa que algunos denunciantes son reacios a informar sobre lo que saben por temor a ser rechazados por los compañeros de trabajo o etiquetado como un “chivato”. Los empleados compañeros no tienen que involucrarse personalmente en las actividades de un denunciante, sino que debe animar a la persona para reunirse con los recursos humanos o un supervisor para reportar información importante.

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Ejecutivos, supervisores y otros empleados tienen la obligación ética de aceptar la responsabilidad personal por las malas decisiones o deficiencias profesionales - lo moralmente correcto hacer en lugar de culpar a otra persona por un error o la creación de otras excusas. Un supervisor que realiza la llamada equivocada en una decisión debe explicar con veracidad del incidente cuando se enfrentan a sus jefes. Una empresa acusada por los medios de comunicación o un cliente debe tener el mismo enfoque.

Los empleados que toman el papel de la empresa almacén para sus impresoras personales en el hogar, o abastecerse de plumas y lápices para dar a sus hijos no están a la altura de las responsabilidades morales en el lugar de trabajo. Un empleado honesto se da cuenta de que no es ético tener compañía suministra para uso personal, y no justificar la acción alegando que los materiales son necesarios para trabajar desde casa. Las empresas suelen proporcionar espacio de trabajo menos que un empleado tiene un acuerdo de teletrabajo aprobado. Los empleados que optaron por trabajar desde casa tienen la responsabilidad moral de seguir las directrices de la empresa sobre las herramientas, suministros y equipos tomados de la oficina.

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Las organizaciones tienen la responsabilidad moral de mantener un ambiente seguro. Algunas empresas se dan cuenta de que deben mantener el lugar de trabajo seguro, debido a las leyes que protegen a los trabajadores de las condiciones inseguras. Incluso sin las leyes, las empresas se enfrentan a la obligación de hacer lugares de empleo seguros. Eso significa proteger a los empleados de riesgos tales como ruido o calor excesivo. Por ejemplo, es la responsabilidad legal y moral de una organización para proteger a ciertos trabajadores, como los panaderos, agricultores y trabajadores de la sala de calderas de estrés por calor. En esa situación, la compañía también tiene la obligación moral de ofrecer una mayor protección a los trabajadores que son más susceptibles al estrés por calor, tales como los 62 años de edad o más, o aquellos que tienen presión arterial alta.