Las razones de la baja productividad

No baja productividad para que una empresa es sólo un personal de problemas sino que también tiene consecuencias financieras. Los efectos de la baja productividad pueden dañar rápidamente los ingresos de una empresa y hacer más difícil para pagar las facturas y sostener el crecimiento. La identificación de la causa de la baja productividad requiere una investigación exhaustiva de los métodos de producción y los niveles de moral del empleado.

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Los empleados con baja moral tienden a trabajar más lento y lograr menos de empleados que son más felices en el trabajo. Esto puede resultar en un deslizamiento de la productividad como empleados con baja moral son incapaces o no están dispuestos a mantener el ritmo en el entorno empresarial competitivo a menudo. De acuerdo con el sitio web de asesoramiento empresarial Inc., no hay un solo método para motivar a los empleados para frenar una caída en la productividad. Esto puede implicar el uso de varios programas de incentivos, incluyendo bonos y beneficios adicionales. Simplemente escuchando a la entrada de los empleados en las decisiones de negocio puede aumentar la moral ya que los trabajadores se sientan más involucrados con las operaciones de la empresa.

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Una operación de negocios ineficientes puede ralentizar la productividad porque los trabajadores deben completar muchos pasos innecesarios para terminar un producto o el proceso implica muchas manos para lograr una eficiencia óptima. Esto da lugar a la producción de productos de baja junto con una cepa de recursos de la empresa porque la empresa está gastando más para hacer menos. La racionalización del proceso de producción a través de un énfasis en la automatización, la contratación de empleados más cualificados y la eliminación de las etapas de producción innecesarias pueden aumentar constantemente la productividad y reducir la fricción en el flujo de ingresos de la compañía.

Empleados sin entrenamiento o educación suficiente para completar las tareas correctamente, mientras que en el trabajo pueden reducir la productividad de una empresa. Mejor empleados formados pueden tener que compensar los errores de los trabajadores no cualificados o monitorear estos empleados más de cerca para evitar otros errores que se produzcan. Esto se traduce en una mayor disminución de la productividad ya que no sólo son los trabajadores no cualificados que producen a una tasa baja, pero los trabajadores mejor formados están produciendo más lentamente. Dedicar tiempo a más formación en profundidad de los empleados puede ayudar a mejorar la productividad de la empresa. Una empresa también puede optar por despedir a los trabajadores de bajo rendimiento y contratar a los empleados mejor calificados.

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personal de gestión ineficaz puede resultar en una baja productividad dentro de un departamento o una empresa en su conjunto. Los administradores pueden causar baja productividad simplemente por sus actitudes y estados de ánimo. Si los gerentes de una empresa son rutinariamente en el mal humor, se desacoplan de las operaciones de los empleados y permitir que estas emociones a sangrar en la fuerza de trabajo, la moral del empleado se verá afectada. Los empleados no quieren trabajar en una oficina triste o estresante. El aumento de ausentismo y baja moral de los trabajadores son señales de que una empresa puede necesitar un ajuste de actitud en el nivel directivo.