Cuáles son las causas de la baja moral de los empleados?

Baja moral de los empleados puede ser agobiante para cualquier negocio, y la moral baja o alta ansiedad está directamente relacionado con la baja productividad, de acuerdo con achievesolutions.net. Esto a su vez se traduce en menores beneficios, poniendo a la empresa en peligro de ser inestable en términos financieros. Hay una serie de factores que influyen y causan baja moral de los empleados, y siendo conscientes de lo que son los medios que se pueden tomar medidas para evitarlos.

Un líder se supone que es un buen ejemplo en cualquier organización. Si un gerente o supervisor se ve que es comportarse de una manera deficiente, tales como la exhibición pereza o descaradamente rompiendo políticas de la empresa, los empleados pueden llegar a ser infeliz. Este es especialmente el caso si el gerente es un reincidente, pero no parece ser disciplinados por sus acciones.

Para superar esto, los de alta dirección debe mantener una estrecha vigilancia sobre todos los miembros del personal para asegurarse de que están tirando de su peso y un ejemplo para los demás.

Si la empresa está en dificultades financieras, o si su reputación ha sido dañada por un evento o incidente reciente, los empleados pueden experimentar la moral más baja si nadie se hace responsable de los errores que se han hecho. Pueden crecer descontentos por la falta de urgencia por los que tienen autoridad superior en la adopción de medidas disciplinarias contra aquellos que han cometido errores costosos.

moral de los empleados puede ser reducido si hay una gran cantidad de luchar dentro de los equipos, departamentos o el negocio como un todo. argumentos continuos conflictos y pueden producir una atmósfera negativa en la que es muy difícil trabajar de forma productiva.

Los gerentes deben ser conscientes de cualquier conflicto dentro de sus equipos y tomar medidas urgentes para hablar con las partes involucradas para llegar a un acuerdo amistoso para evitar afectar el estado de ánimo de los demás.

Si un empleado ha producido una pieza excepcional de trabajo, o ha sido continuamente impresionante e incisivo durante un largo período de tiempo, pueden sufrir reducción de la moral si se sienten que no han sido recompensados ​​adecuadamente por sus esfuerzos. Esta sensación de no ser apreciado resultados en el empleado ser menos inclinados a trabajar tan duro en el futuro. Los gerentes deben asegurarse de que los miembros de su equipo, o el equipo en su conjunto, son premiados en la producción de una excelente pieza de trabajo.

Es seguro decir que todos los empleados en los peldaños inferiores de la escala de la carrera siempre está buscando para avanzar en sus carreras cuando sea posible, y pueden sufrir de baja moral si se encuentran trabajando para una empresa en la que han limitado las perspectivas de carrera. Tal vez los gerentes siempre reclutan desde fuera del negocio, o favoritismo dentro de la empresa hace que sea muy probable que se le pasó por encima de promoción- una serie de factores en relación con la falta de perspectivas de progreso profesional obvias puede dar lugar a la moral reducida.

Los empleados pueden desanimarse y perder la moral si sienten que aquellos en posiciones de gestión no se está comunicando con ellos con respecto a la información empresarial importante. Esto se agrava si los medios de comunicación está reportando historias y rumores sobre el negocio y los empleados no se les ha dicho a los hechos de una manera honesta y abierta.

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Los gerentes y supervisores siempre deben asegurar que se comunican abiertamente, con honestidad y plenamente con sus equipos.

Un equipo puede desilusionarse y confuso si no se les da un objetivo de negocio claro para trabajar. Esto puede dar lugar a conflictos y luchas internas, ya que cada miembro del equipo expresa su opinión sobre cómo el equipo debe estar progresando y lo que deberían estar trabajando. Los gerentes deben comunicar siempre los objetivos y fines de la empresa de una manera clara a sus empleados.

Si los empleados están sobrecargados de trabajo, o tiene una carga de trabajo que es difícil de manejar, pueden sufrir de reducción de la moral. Esto se debe al hecho de que ellos no pueden ver una "luz al final del túnel", y no importa lo duro que trabajan nunca parecen ser capaces de controlar o gestionar su carga de trabajo.

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Los gerentes deben asegurarse de que las tareas se distribuyen uniformemente por todo el equipo, y usted como un individuo debe aprender a rechazar cortésmente las solicitudes de trabajo adicional y delegar el trabajo a los demás, si la lista de tareas comienza a crecer fuera de control.

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Especialmente frecuente en climas económicos pobres, si un empleado siente que su posición puede estar en riesgo de redundancia, esto podría conducir a una reducción de la moral y la productividad más baja. Los rumores serán moneda corriente entre los empleados, con chismes y rumores tal vez añadiendo a la angustia del individuo.

Los que están en la alta dirección debe hablar honestamente a sus empleados si hay alguna amenaza de recortes o redundancias para que todos tengan toda la información que necesitan y entiende la situación totalmente.