¿De qué manera afecta la moral de los empleados una empresa?

moral de los empleados es un término general para el nivel general de felicidad empleados se sienten en el trabajo, y su contentamiento con sus puestos de trabajo. No hay necesariamente un cierto nivel de felicidad que connota buena o mala la moral, y la medición de la moral puede ser difícil ya que cada persona tiene una personalidad distinta. Las condiciones en un determinado puesto de trabajo podrían traducirse en que la moral alta para una persona y la baja moral para otro. Encontrar posiciones con responsabilidades que se ajustan a lo que los empleados les gusta es una clave para tener alta moral de la empresa.

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El principal beneficio asociado con alta moral del empleado es más alta productividad. Si la gente está contenta con su trabajo, la sabiduría común sugiere que van a trabajar más y trabajar más eficientemente. Alta moral también es importante cuando se trata de clientes y otros negocios porque mantener una actitud amable, alegre es mucho más atractivo que un tono monótono, aburrido o actitud deprimida. Por supuesto, la mayoría de los empleados serán capaces de fingir una actitud optimista cuando sea necesario, pero entre su grupo de trabajo, que podrían quejarse. La baja moral de una persona puede afectar la moral de un grupo de trabajo entera, por lo que es importante asegurarse de que cada empleado es feliz.

Hay muchas maneras de aumentar y disminuir la moral. El más simple es un aumento o disminución de ingresos o beneficios. La teoría es que si usted paga a alguien lo suficiente, van a ser feliz haciendo casi cualquier trabajo, incluso si es algo que normalmente odio hacer. Esto funciona hasta cierto punto, pero en algún momento dinero extra puede no superar la aversión natural de alguien para ciertas tareas. La mejor manera de tener una alta moral es dar una buena compensación junto con la búsqueda de empleados que realmente les gusta lo que hacen y tienen una disposición optimista.

Fiestas, eventos y ejercicios de formación de equipos también pueden ser formas de construir la moral, al mismo tiempo elimina las tradiciones o eventos que se habían prometido puede disminuir la moral. La creación de incentivos como bonos son una forma de aumentar la productividad, pero a veces esas recompensas no aumentan la moral, ya que podrían enfrentar a los empleados contra los otros.