Importancia de la moral de los empleados

moral de los empleados puede hacer o romper su negocio. Los empleados con la moral más alta tienen una mejor actitud, mantener los niveles de servicio al cliente más altos y son más productivos. Por otro lado, el mal moral reduce la eficiencia y la productividad, la difusión a través de una organización rápidamente de sólo un puñado de empleados descontentos si no se controla.

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moral de los empleados no es sólo una cosa, pero está hecha de muchos aspectos. Su empresa puede hacer bien en un área, pero todavía tienen la moral baja si las otras áreas son pobres. Estos aspectos incluyen la satisfacción en el trabajo, condiciones de trabajo, carga de trabajo y la equidad percibida.

Los empleados felices son empleados productivos. Los empleados que son positivos acerca de sus trabajos y motivado tenderán a perder menos días de trabajo y trabajar más eficientemente cuando están allí. Alta moral también se correlaciona con un menor número de errores en el trabajo que se realiza y un menor número de accidentes de trabajo. Su servicio al cliente también se beneficiarán de la moral alta ya que los empleados serán más amable y servicial cuando se trata de clientes.

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moral de los empleados no es todo, o incluso predominantemente, por el dinero, y dar a los empleados plantea no mejorará automáticamente la moral. La moral se verá afectada, sin embargo, si los empleados están mal pagados significativamente. Sin embargo, lo contrario no es cierto como otros aumentos no mejorará la moral si el pago es justo. En cambio, los empleados pueden estar más preocupados por los beneficios intangibles, como la conciliación de la vida laboral y la atmósfera en el lugar de trabajo.

Una caída en la moral de los empleados puede ser causada por un cambio dentro o incluso fuera de su negocio. Mala gestión es una causa principal de la baja moral, sobre todo si los empleados se ven gestión como injusta o falta de respeto hacia ellos. La moral tiende a ser menor si las condiciones económicas generales son pobres porque los empleados comienzan a preocuparse por la seguridad laboral y su futuro. choques culturales y ajustes siguientes de una fusión u otro cambio importante en la organización puede dañar la moral. Por último, la baja moral puede empezar con uno de los empleados insatisfechos y se extendió a otros.

El primer paso en la lucha contra la baja moral es hacer frente a sus causas, como la mala gestión. gestores de tren para el tratamiento de los empleados de manera justa y con respeto. Mal moral puede extenderse, por lo que es difícil determinar una causa, o la causa puede haber circunstancias generales, tales como las circunstancias económicas generales pobres. En este caso, ofrecer a sus empleados beneficios adicionales para mejorar la moral. Estos pueden incluir tiempo libre, la opción de trabajar desde casa, un horario flexible o simple reconocimiento cuando el trabajo está bien hecho.