Los efectos del cese laboral en la productividad

renuncias de los empleados de cualquier tipo pueden tener un impacto en la eficiencia y la productividad de su fuerza de trabajo. renuncias de gestión tienden a dejar un vacío más grande debido a la responsabilidad añadido un gestor adquiere. Pero los efectos de renuncias en la productividad de los empleados deben ser entendidos por la gestión de la empresa de manera que se pueden tomar medidas para mejorar la retención de empleados.

Video: Noticiero TelePais 13 de agosto 2013

La moral sufre en un par de maneras cuando un empleado renuncia. Si fue muy querido el empleado, a continuación, la parte positiva del ambiente de trabajo se ha ido, y que tendrá un efecto negativo en la moral y la productividad. Pero otra forma en la que la moral y la productividad se ven afectadas por la renuncia de los empleados es la curiosidad que provoca rumores acerca de dejar un empleado. Si se trataba de un empleado clave, un empleado con una gran cantidad de la tenencia o un empleado que fue muy querido, a continuación, los rumores sobre su partida podría llevar a otras renuncias que continuarán afectando la productividad.

Un empleado que ha estado en la empresa el tiempo suficiente para ser competentes en su trabajo se convierte en un centro de beneficio para la empresa. Una vez que el empleado renuncia, esa experiencia se pierde a la empresa. Existe una brecha entre el momento en que el empleado renuncie y el momento en que el empleado de reemplazo es a la velocidad que tiene un efecto significativo sobre la productividad de los empleados. Esa brecha de tiempo variará dependiendo de la compañía y el tipo de trabajo, pero puede afectar a los resultados de la compañía en cualquier caso.

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Un empleado renuncia significa que los empleados restantes tienen que encontrar una manera de compensar el trabajo del empleado que se marcha, mientras que un reemplazo es reclutado. Extendiendo una mano de obra para cubrir un empleado renuncia significa que se necesita más tiempo para responder a las llamadas de los clientes, puede tomar más tiempo para procesar las solicitudes de los clientes y los clientes no recibirán devoluciones de llamada sobre el estado de su problema de una manera oportuna. La productividad disminuye a medida que los empleados luchan por mantener un buen nivel de servicio al cliente.

Los gerentes que renunciar a sus puestos de trabajo están dejando atrás las relaciones de trabajo con sus empleados que se llevarán a meses para un nuevo gerente para volver a crear. Un administrador de su personal entiende y sabe cómo obtener el máximo rendimiento de los empleados. Cuando deja que el gerente, el personal pierde parte de su motivación y debe esperar a que el nuevo gerente para ponerse cómodo en su posición. Como todo el departamento reajusta a la nueva gerente, la productividad se verá afectada.