Lo que afecta a la productividad en el lugar de trabajo?

El propósito de todas las empresas es proporcionar valor a la sociedad y recibir una compensación por el valor proporcionado. El valor puede ser un producto físico, como un televisor o un coche, o un servicio, como por ejemplo un corte de pelo, reparación de automóviles o de asesoramiento financiero. La productividad es la cantidad de valor de una empresa produce por cada hora productiva trabajado por un empleado. Hay muchos factores que pueden afectar la productividad en el lugar de trabajo.

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La tecnología es uno de los factores más importantes que determinan la productividad de los trabajadores. Cuantos más trabajadores de la tecnología se pueden utilizar para producir valor, mayor será su productividad tiende a ser. Por ejemplo, si un escritor de noticias tuvo que componer y revisar los artículos a máquina, es probable que le tome más tiempo para completar un artículo que si era capaz de utilizar un procesador de ordenador y la palabra. Las tecnologías que permitan a los trabajadores a realizar tareas resultan más rápidamente en una mayor producción por hora trabajada por los empleados.

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La especialización es otro factor importante que puede aumentar la productividad. Los trabajadores podrían ser capaces de realizar varias tareas diferentes con eficiencia media, pero no hay tareas con gran eficiencia. Los trabajadores que se especializan en ciertas áreas pueden adquirir experiencia y aumentar su eficiencia en hacer una tarea específica, el aumento de la productividad global de una empresa. Por ejemplo, las fábricas a menudo hacen uso de las líneas de montaje, donde cada trabajador se especializa en una tarea pequeña. Cinco trabajadores que cada compilación de diferentes partes de un automóvil es probable que producir más unidades en total de cinco trabajadores que tratan de construir coches de forma individual.

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La comunicación y la confianza entre los trabajadores es una parte esencial de la productividad. Los trabajadores necesitan ser dirigidos por los administradores para que sepan qué tareas a realizar y cuándo realizarlas. La falta de comunicación puede resultar en esfuerzos inútiles. Por ejemplo, si dos trabajadores no se comunican bien, ambos pueden trabajar en la misma tarea, aunque la tarea sólo requiere la atención de una persona.

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La moral se describe cómo los trabajadores están motivados y lo felices que están en sus puestos de trabajo. Los trabajadores felices y motivados que les gusta su trabajo es probable que sean más productivos que los trabajadores con baja moral. Los trabajadores con baja moral no se pueden valorar sus puestos de trabajo y podrían eludir responsabilidades o hacer más lento que si ellos estaban muy motivados. Los empleadores utilizan una variedad de estrategias para intentar aumentar la moral, tales como aumentos, que ofrecen mayores beneficios laborales y bonos para los que son especialmente productivo.