Tipos de rotación de empleados

A primera vista, la frase "la rotación de personal" tiene una connotación negativa - un estigma asociado con la obligación del empresario a reducir la rotación a toda costa. Sin embargo, hay diferentes tipos de facturación, y no todo es negativo. Rotación se produce por una variedad de razones, que van desde la terminación de los malos resultados a la salida de los empleados altamente cualificados que presenten su dimisión después de que ayudan a las empresas de inicio alcanzar niveles sostenibles de explotación.

rotación involuntaria se produce cuando los empleadores despedir a un empleado o pedir a un empleado a renunciar. Este último puede ser considerado sin embargo rotación- voluntaria, la decisión inicial es para efectuar una rotación involuntaria. Cuando los empleados se terminan en casos como el que violen las políticas de trabajo, bajo rendimiento o ralentización de la actividad, la partida se considera involuntariamente. Algunos ejemplos de rotación involuntaria pueden causar inquietud entre los empleados restantes, que podría estar preocupado por su propia seguridad en el empleo. Otras bajas de personal pueden ser un alivio para los empleados restantes, cuya moral y productividad sufrir cuando los artistas pobres afectan el clima del lugar de trabajo.

Video: Rotacion de personal

la rotación voluntaria se produce cuando los empleados se van por su propia voluntad. Los empleados que renuncian, se retiran o simplemente abandonan la organización por otras razones se cuentan en rotación de los mismos como la rotación voluntaria. La deserción es a menudo parte del análisis de la facturación. los expertos en recursos humanos definen la deserción como una disminución de la fuerza de trabajo a través de salidas voluntarias. La diferencia entre el desgaste y la rotación voluntaria es que los empleadores no reemplazan a los empleados que dejan en virtud de desgaste. Mientras que algunos casos de rotación voluntaria pueden ocurrir porque los empleados están satisfechos, un número de empleados renunciar por razones no relacionadas con las condiciones de trabajo - por ejemplo, los empleados que dejan sus puestos de trabajo para viajar con sus cónyuges o estudiantes que abandonan el lugar de trabajo de temporada para volver a la escuela.

Video: Administración de almacenes 7 - Rotación de inventarios (cálculo y análisis)

Deseable - o positivo - el volumen de negocios se produce cuando las experiencias de la fuerza de trabajo cambian debido a los nuevos empleados que traen nuevas ideas y perspectivas a la compañía reemplazar a los trabajadores que son despedidos por bajo rendimiento. La infusión de nuevos talentos en una organización puede re-energizar el lugar de trabajo, la productividad catapulta y aumentar la rentabilidad. Sustitución de una mano de obra estancada puede ser costly- sin embargo, en última instancia, los empleadores se dan cuenta del retorno de la inversión en los procesos de reclutamiento y selección de nuevos y totalmente dedicados empleados.

Video: Rotación de personal

rotación negativa se refiere a menudo como indeseable rotación. Es fácil entender por qué el volumen de negocios se considera negativo o indeseable cuando los empleados dejan bajo una nube de circunstancias tales como la terminación ilícita sugerido, éxodo masivo de trabajadores descontentos o los conflictos de trabajo. Los despidos masivos, cierre de negocios y paradas de planta también pueden ser clasificados como rotación negativo o indeseable - despidos tienen un impacto devastador sobre los trabajadores y la comunidad circundante. Por ejemplo, cuando los empleados sufren la pérdida del empleo de una parada de planta, las empresas circundantes que proporcionan servicios tales como comidas también sufren de pérdida de ingresos.