Lista de temas de recursos humanos

Los departamentos de recursos humanos son vitales en el sector empresarial, el gobierno y otras organizaciones. Los departamentos de recursos humanos hacen la mayor parte de las decisiones de personal en las empresas. Dependiendo del tamaño de la compañía, el departamento de recursos humanos puede consistir en varios tipos diferentes de trabajadores, gerentes y otros profesionales. Problemas que surgen de vez en cuando en el sector de recursos humanos pueden variar según el sector y tamaño de empresa.

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los departamentos de Recursos Humanos manejan los conflictos que surgen entre la dirección y los empleados. Algunos de los problemas más comunes incluyen no define claramente las descripciones de trabajo, falta de evaluación de rendimiento, el no proporcionar la documentación adecuada, proporcionando un tratamiento preferencial para determinados empleados y mantener malos empleados por demasiado tiempo antes de descargarlos. Ethan A. Ganar, un consultor de gestión en el ámbito de los recursos humanos, señala que esta cuestión las superficies con frecuencia en las pequeñas empresas debido a la falta de planificar posibles dificultades en las relaciones con los empleados. Barbara Wilkins de herramientas de recursos humanos señala que los empleadores hacen cuatro grandes errores que pueden corregirse a sí mismos: el favoritismo hacia ciertos empleados, falta de comunicación, que actúan sobre las emociones y no saber las leyes en materia de empleo.

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Los departamentos de recursos humanos suelen manejar la administración de beneficios de los empleados. Beneficios a los empleados incluyen una compensación en forma de salarios, cobertura médica y planes de jubilación. Otros tipos de beneficios que son ligeramente menos común, pero aún así pueden ser ofrecidos por algunas empresas, incluyen la compensación de vacaciones, seguro de desempleo, seguro de vida, opciones sobre acciones y los seguros de invalidez. Uno de los problemas que enfrentan muchas empresas es el aumento del costo de proporcionar estos beneficios. Las empresas que proporcionan una amplia gama de beneficios a los empleados pueden atraer a más solicitantes o superior calidad que los que no lo hacen. Por lo tanto, las empresas deben planificar y decidir qué beneficios van a ofrecer y cómo van a ser administrados a través de su departamento de Recursos Humanos.

En un artículo publicado por la revista Gestión de Recursos Humanos, una de las principales prioridades que la mayoría de los departamentos de recursos humanos tienen o deberían tener es el desarrollo de programas de formación. Sobre la base de encuestas realizadas con diversas empresas y corporaciones, la revista llegó a la conclusión que era la principal preocupación La publicación señala que las organizaciones que implementan fuertes programas de formación y estructuras de apoyo tienden a desarrollar niveles más altos de rendimiento, los niveles más profundos de compromiso entre los empleados y los altos niveles de liderazgo .