¿Qué es la deserción en el lugar de trabajo?

La deserción no es una palabra que muchas empresas quieren oír, a menos que se asocia con sus competidores. La deserción es esencialmente la lenta decadencia de una empresa. Si la administración no toma medidas para detener el desgaste, la fuerza de trabajo se reducirá, la producción se detendrá y la compañía podría quedar fuera del negocio.

La deserción se produce cuando los empleados dejan la empresa. La deserción puede agotar rápidamente una sociedad de sus mejores empleados y delgada drásticamente su fuerza de trabajo, lo que lleva a reducir la velocidad de producción o incluso paros. La deserción puede causar empleados actuales para asumir las cargas de trabajo adicionales, lo que lleva a la tensión y el empeoramiento de la situación. Incluso si una empresa sustituye a sus empleados perdidos, debe luego pasar el tiempo y dinero formación de nuevos trabajadores.

Las malas relaciones de los empleados pueden causar desgaste. Los empleados que sienten que se les trata mal, reciben salarios más bajos que los estándares de la industria y ofrecen poco o ningún beneficio puede buscar empleo en otros lugares. Los ejemplos de las malas relaciones de los empleados incluyen obligar a los empleados a trabajar largas horas constantemente, reprendiendo a los empleados y se niega a reconocer sus contribuciones. La empresa puede no ser capaz de reemplazar a los empleados que abandonan, debido a problemas de reclutamiento o debido a la reputación de la empresa para las malas relaciones de los empleados. Para detener el desgaste causado por relaciones con los empleados por debajo del par, la dirección debe revisar la manera en que trata a los empleados. Al respetar su fuerza de trabajo a través de la comunicación de una manera amigable, ofreciendo mejores salarios y beneficios y capacitar a los empleados, las empresas pueden dejar de empleados salgan en masa.

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Una empresa cuya salud financiera mengua puede dar lugar a los empleados que buscan nuevas oportunidades en otros lugares. Muchos empleados eligen ser proactivo en la búsqueda de empleo y prefieren conseguir un trabajo con una empresa saludable que ser capturados sorprendido por una empresa que termina su mano de obra debido a problemas financieros. Las empresas que experimentan el desgaste resultante de la mala salud financiera a menudo tienen dificultades para contener la marea, porque para mejorar la empresa, que necesita trabajadores más eficientes. Por ejemplo, supongamos que la empresa A ha visto caer en picado las ventas durante los últimos tres años. Sin signos de un cambio, los empleados comenzarán a mirar a los competidores de la compañía de seguridad en el empleo.

Una empresa que está experimentando problemas de mantener a los empleados puede ayudar a la situación mediante la contratación de más empleados. Incluso si los empleados de una empresa dejan de otras oportunidades, puede mantener las operaciones pasando por la contratación de nuevos trabajadores. Para mejorar la contratación, las empresas deben hacer publicidad para las posiciones abiertas a través de numerosas vías, incluidas las juntas de trabajo, redes sociales y periódicos. Una empresa debe centrarse en los beneficios candidatos podrán disfrutar al unirse a la empresa. Al hacer un esfuerzo constante para reclutar, una empresa puede sustituir al menos a sus empleados que salen.