Herramientas de gestión de relaciones con los empleados

Relaciones con los empleados se refiere a cómo un administrador se comunica con los empleados, desarrolla una conexión con ellos y les ayuda a realizar sus trabajos y comprender los requisitos del lugar de trabajo. Los directivos tienen muchos tipos diferentes de relaciones con los empleados, dependiendo de la cultura y la escuela de pensamiento actual gestión. En la actualidad, muchas empresas alientan a los administradores para desarrollar relaciones cercanas y de entrenamiento con los empleados para ayudarles a crecer sus propias habilidades y la independencia. Pero independientemente de enfoque de gestión, los gerentes necesitan las herramientas adecuadas para gestionar estas relaciones.

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En primer lugar, las empresas deben proporcionar a los administradores con las herramientas adecuadas de empleo y la política. herramientas de empleo incluyen pruebas de personalidad, pruebas de habilidad de liderazgo y requisitos para hojas de vida y entrevistas. Estos administradores de ayudar a entender lo que la empresa está buscando en un empleado y cómo contratar a los empleados que son perfectos para la posición. instrumentos de política son las normas de los juegos de negocio para la conducta y el funcionamiento personal. Los gerentes deben tener fácil acceso a estas normas, las entienden plenamente y ser capaz de propagarse entre los empleados.

La relación empleado está basado en la comunicación, por lo que los gerentes deben tener las herramientas necesarias para la comunicación. Por ejemplo, cara a cara la conversación es a menudo vital para el éxito de un gerente. Es difícil formar relaciones con los empleados cuando el gerente se encuentra en otra rama. Al mismo tiempo, los gerentes también necesitan métodos privados y electrónicos de comunicación con los empleados, incluyendo correo electrónico, aplicaciones de chat, teléfonos y otras opciones.

El conflicto es una parte natural del entorno de trabajo, pero para gestionar relaciones con los empleados adecuadamente los gerentes debe ser capaz de alcanzar resoluciones y tomar decisiones con respecto a cualquier tipo de argumento. Pocos gerentes tienen este talento natural, por lo que las empresas deben proporcionar capacitación para el administrador de la resolución de conflictos, el equipamiento de la gerente con diferentes métodos de tratar con el problema.

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Hay una serie de programas de software diseñados para ayudar a los gerentes tratan de relaciones con los empleados. Estas herramientas a menudo se reúnen otras herramientas en un solo lugar, la combinación de protocolo empleado, los métodos de comunicación y recursos de la empresa sobre los requisitos de resolución de conflictos o de los empleados en un solo lugar. El uso de estos programas, los gerentes deben ser capaces de encontrar fácilmente la información que están buscando y asegurarse de que están siguiendo procedimiento. Cuando sea posible, estos programas deben incluir también un método para comunicarse con los gerentes de nivel más alto cuando es necesario aclarar. AlphaMeasure e i-Sight son dos opciones de software para la gestión de recursos humanos.