Los efectos del acoso en el trabajo

Video: 2.MOBBING CAUSAS Y EFECTOS DEL ACOSO PSICOLOGICO:LA INDEFENSION.

El principal de los efectos de acoso - e impedimentos para la productividad - son los efectos emocionales de tal comportamiento. De acuerdo con Psychology Today, efectos de acoso en el trabajo pueden incluir el miedo, la ansiedad, la depresión y los síntomas posiblemente incluso imitan las que se observan en el trastorno de estrés post-traumático.

La ocurrencia de este tipo de problemas emocionales como parte de una persona # 039-s vida profesional no sólo es preocupante moralmente, pero es en contra de la empresa # 039-s mejor interés. Aquellos que experimentan estos efectos a menudo recurren al absentismo o salir del lugar de trabajo para que no dé lugar a dicha turbulencia emocional.

Aparte de los efectos emocionales, problemas que se producen debido al acoso también puede afectar el éxito de la empresa. Un estudio realizado en la Universidad de Illinois encontró que el acoso sexual y el acoso laboral generalizada se relacionaron con mayores probabilidades de enfermedad, lesión o asalto. Esto resultó ser cierto independientemente de otros factores de estrés en el trabajo.

Por otra parte, cuestiones como el acoso son problemáticos en el sentido de que interrumpen directamente el buen funcionamiento de un lugar de trabajo. principios simples de los lugares de trabajo dictan la necesidad de trabajar en equipo, la cooperación y la interacción positiva. En un entorno de trabajo hostil esto no puede ocurrir, y por esta razón, todos los individuos en el lugar de trabajo, y el trabajo que produce, puede sufrir.

No sólo es el acoso laboral un problema perturbador, es uno ilegal. Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 establece que el contacto verbal o físico no deseado en base a las características personales tales como raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, orientación sexual o como represalia es ilegal.

Video: Consecuencias del acoso laboral

Dependiendo de la severidad del acoso en cuestión y otros factores personales, una persona puede optar por tratar el tema a través de canales legales, tales como la acción legal personal o una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidad. Por otra parte, muchas empresas cuentan con procedimientos para tramitar las reclamaciones dentro de los canales de organización para evitar tener que recurrir a vías exteriores de resolución, tales como acciones legales. En cualquier caso, es aconsejable mantener copias de todas las comunicaciones escritas.

Video: Consecuencias emocionales del acoso laboral

En una sociedad litigiosa, no es raro que las acciones legales para llevarse a cabo sobre la base de acoso en el trabajo. No hace falta decir que este tipo de litigios tiene numerosos efectos negativos sobre el lugar de trabajo, además de las causadas por el acoso inicial.

Es esencial que los miembros de un lugar de trabajo se mantienen al tanto de las regulaciones establecidas que rigen el comportamiento del lugar de trabajo e informar de cualquier violación de los mismos. Los que informan las alegaciones de acoso están protegidos legalmente de acción retaliativo. Con el conocimiento de los muchos efectos de acoso, todos debemos incrementar nuestros esfuerzos para evitarlo y para hacerle frente rápidamente cuando ocurre.