Cómo obtener los salarios adeudados
Las leyes estatales y federales de trabajo exigen que los empleados se les paga por el trabajo que realizan. La Fair Labor Standards Act requiere que todos los empleados sujetos a las horas extraordinarias que se pagarán al menos dos veces al mes. Si no está sujeta a las horas extraordinarias, se le debe pagar al menos una vez por mes. Si usted nota que su empleador está reteniendo paga y que no están recibiendo los salarios que se adeudan, puede presentar un reclamo salarial con el departamento de la fuerza laboral de su estado.
Revisar sus registros para verificar que no se han pagado los salarios adeudados. Asegúrese de que vuelva a comprobar la cantidad de tiempo que ha pasado desde el último cheque de pago y los plazos de prescripción en su estado de reivindicaciones salariales. Bajo la FLSA, debe presentar su reclamo dentro de los dos años. La ley estatal puede cambiar la ley de prescripción.
Recopilar información sobre el empleador y su reclamo salarial. Cuando presente un reclamo salarial, el departamento de estado de trabajo debe conocer la información crítica, como el nombre de la empresa, propietario de la empresa, dirección comercial, tipo de negocio, naturaleza del negocio, lo que la empresa que pagó y si todavía trabajar para el negocio. Si es posible, recoger registros, tales como declaraciones del compañero de trabajo y documentos de nómina que prueban que estaba trabajando.
Póngase en contacto con la división de la fuerza laboral de su estado y obtener un formulario de reclamo salarial. Llene la información en el formulario de solicitud y enviarlo de nuevo a la división de mano de obra.
Cumplir con las peticiones de la fuerza laboral del estado de división para obtener más información o solicitudes para asistir a una audiencia. Después de presentar su reclamación, el Estado va a investigar su reclamo y tomar las medidas necesarias. Esto puede implicar pruebas de usted y el empleador antes de tomar una decisión definitiva de la audición.