Calificaciones de Recursos Humanos Generalista
Una de las posiciones más importantes dentro de una pequeña empresa es el papel que desempeña el Generalista de Recursos Humanos. Los individuos en esas funciones son responsables de muchas funciones, incluyendo el proceso, los beneficios, la compensación de la contratación de empleados y más. Para las empresas más pequeñas, el papel de los recursos humanos generalista es estar todo el departamento de recursos humanos, que llevaba varios sombreros a la vez y que requiere un amplio conocimiento y habilidades.
Contenido
- Eduation
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- Experiencia & formación
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- Habilidades necesarias
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eduation
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La mayoría de las empresas requieren por lo menos una licenciatura con el fin de obtener un empleo como un HR generalista. Por desgracia, la mayoría de los colegios no ofrecen un grado en ámbitos relacionados con los recursos humanos hasta que el nivel graduado. Las personas interesadas en seguir una carrera en el campo de los recursos humanos pueden considerar perseguir una licenciatura en negocios mientras se concentra en los recursos humanos relacionados con los cursos que están disponibles en la mayoría de los colegios.
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Los que están en busca de una carrera como generalista de recursos humanos deben continuar su educación más allá del nivel de grado. Al hacerlo, ellos serán capaces de centrarse en todos los aspectos del campo de los recursos humanos, incluyendo la administración de personal, relaciones laborales y recursos humanos. La obtención de una Maestría en unos recursos humanos relacionados con el campo hará del potencial de recursos humanos generalista más completo y también los hará más atractivos para los empleadores, como la mayoría de las posiciones prefieren una maestría.
Experiencia & Formación
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La mayoría de las empresas prefieren que un candidato a un puesto de recursos humanos generalista tiene por lo menos tres a cinco años de experiencia. Además, se prefiere la formación en campos como la legalidad, relaciones con los empleados, la remuneración, la seguridad y las relaciones laborales preventivas. En la mayoría de los casos, el profesional en Recursos Humanos no se requiere certificación (PHR), sin embargo, está fuertemente preferido. certificaciones adicionales, tales como el Profesional Senior en Recursos Humanos (SPHR) están disponibles a través de la Sociedad Americana de Capacitación y Desarrollo y se puede recorrer un largo camino para hacer un candidato potencial de empleo se destacan de la competencia.
Habilidades necesarias
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Además de la educación y la experiencia adecuada, para los que buscan empleo como un HR generalista, es importante que él o ella también posee las habilidades y conocimientos necesarios para sobresalir en la posición. Los individuos pueden esperar que se requiere tener conocimiento de diversos sistemas y programas tales como Windows y Microsoft Office operativos. El conocimiento de los beneficios y programas de compensación es una necesidad, como un HR generalista será responsable de ambas funciones. Además, las personas deben tener un buen conocimiento de las leyes relacionadas con el empleo y prácticas comunes para ayudar a ayudar a su empleador evitar y prevenir futuras demandas si una empresa necesita para que los empleados vayan. El conocimiento de las leyes de desempleo y la mano de obra también es clave, ya que pueden surgir circunstancias en las que el conocimiento dará sus frutos.