¿Qué necesita saber sobre Otro trabajo?
La función de recursos humanos en una organización implica una amplia variedad de funciones, desde la supervisión de nómina para ayudar a los gerentes trato con los empleados problema. Si usted está interesado en una carrera en recursos humanos, o son simplemente curiosidad por lo que los empleados de recursos humanos de su organización hacen cada día, investigando las oportunidades de carrera y las responsabilidades del trabajo es un buen lugar para comenzar.
educación Requerida
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El nivel de educación que se necesita para trabajar en el departamento de recursos humanos de una organización varía dependiendo de su función. Un asistente de recursos humanos de nivel de entrada puede que no necesita un título universitario de cuatro años, sino que debe poseer habilidades en la entrada de datos y servicio al cliente. Un generalista recursos humanos o gerente mayoría de las veces tiene un grado de cuatro años, según el Bureau of Labor Statistics. Un director o ejecutivo de recursos humanos o bien tiene un grado avanzado o un título de cuatro años, con muchos años de experiencia en recursos humanos.
Habilidades requeridas
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Los profesionales de recursos humanos tienen que ser flexibles y capaces de moverse rápidamente de un tipo de situación a otra. Si un empleado problema surge mientras se encuentra en medio de análisis de costos de los beneficios, es necesario ajustar su enfoque de números a las personalidades. Un éxito profesional de recursos humanos es necesario comprender los conceptos matemáticos tales como porcentajes para el cálculo de impuestos, aumenta el rendimiento y aportaciones a planes de pensiones. Debido al alto nivel de escritura es necesario, también debe dominar por escrito políticas, cartas e informes.
Función
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Una organización se basa en el departamento de recursos humanos para una variedad de necesidades. procesamiento de aplicaciones, orientación para nuevos empleados, administración de beneficios, nómina de apoyo, comunicaciones de los empleados, las cuestiones de derecho laboral, la remuneración del trabajador y la supervisión de los recursos humanos son los presupuestos de todas las funciones del departamento de recursos humanos. Si trabaja en un departamento de recursos humanos, puede especializarse en un área como la compensación y beneficios, o puede servir como un generalista, que le permite convertirse en competentes en muchas áreas diferentes de recursos humanos.
consideraciones
Si está interesado en trabajar en el campo, mientras que en la universidad, en contacto con los directores de recursos humanos locales en su área y preguntar acerca de prácticas o programas de trabajo de verano. Enfoque sus estudios de negocios o elegir a especializarse en la gestión de recursos humanos. Si está trabajando en otro campo, tomar clases en la universidad local o universidad para prepararse para un posible cambio de carrera. campos cambiantes pueden requerir que inicie en un nivel de entrada o posición de oficina y moverse hacia arriba a medida que desarrolle sus habilidades profesionales de recursos humanos.