HR generalista Descripción del trabajo

Video: Analista de talento humano

El generalista de recursos humanos debe actuar en calidad de consultor para los administradores de problemas de los empleados, incluida la compensación, beneficios y relaciones con los empleados. profesionales de recursos humanos siguen las tendencias en los aumentos salariales y el desarrollo. salarios competitivos son importantes para atraer y retener a los candidatos de primer nivel. Este número incluye beneficios, que son una parte del paquete global. Salario y sin prestaciones adecuadas no crea una ventaja contratación óptima.

Video: Trailer Aprende a bailar con tus clientes - Elisardo López (Socio de Marcom Deli)

Los generalistas son a menudo a cargo de, o ayudar en el proceso de reclutamiento. Generalistas no son reclutadores. Sin embargo, ayudan en el desarrollo de los paquetes y aprobar ninguna oferta potenciales. El momento es crítico en la contratación de un candidato de primera categoría. La mayoría de los candidatos tienen más de una opción abierta para ellos. Trabajando directamente con el generalista de recursos humanos da el reclutador una ventaja significativa.

El generalista de recursos humanos es responsable de la entrada, el almacenamiento, la seguridad y el uso de los datos personales de los empleados. Esto incluye el curriculum vitae, solicitud, formularios de impuestos y todas las otras formas relacionadas con beneficios, salarios, vacaciones, días de enfermedad y los viajes de empresa. Generalistas también mantienen todos los registros de compensación para todo el período de disfrute del empleado. registros de los empleados están sujetos a ciertas regulaciones con respecto al uso y almacenamiento. Por ejemplo, los registros médicos de los empleados no se pueden presentar con los registros generales. El generalista debe estar al corriente de todos los reglamentos relativos a los registros de empleados. También se encarga de seguir las clases de formación y desarrollo necesarios de un empleado y cursos internos.

El departamento de recursos humanos es responsable de la asistencia de un empleado, la licencia por enfermedad y vacaciones. El generalista seguimiento de la adherencia del empleado de la política de asistencia de la empresa. Se registra toda licencia no protegido y el tiempo de enfermedad, así como todos los permisos aprobados y protegido. Los generalistas son responsables de cumplir con todas las leyes aplicables en relación con la licencia, Familia Ley de Licencia Médica y la discapacidad a corto plazo incluidos.

Generalista a menudo son llamados a duplicarse en funciones de coordinación de seguridad. Actúan como asesores de los gerentes y supervisores sobre cuestiones relacionadas con la salud y la seguridad. Se les permite el acceso a los archivos de los empleados en relación con discapacidades y asuntos relacionados con la salud que podrían afectar el ambiente de trabajo para el empleado. HR se asegura de que todas las discapacidades tienen en cuenta y se hacen concesiones para que el entorno de una productiva y un lugar igual al trabajo.

Un HR asistencias generalistas en el proceso disciplinario de los empleados. Cuando los empleados han sido tardías demasiadas veces, se perdió demasiados días de trabajo o política de la empresa violado, que pueden ser disciplinados. HR consulta con los gerentes de línea para el tratamiento adecuado de los empleados durante un procedimiento disciplinario. La mayoría de los supervisores y gerentes no están al tanto de las regulaciones relativas a los procedimientos disciplinarios.

En 2012, el salario medio de un administrador de recursos humanos fue de $ 99,720, según la Oficina de EE.UU. de Estadísticas Laborales. BLS predice un aumento del 13 por ciento en el campo entre 2012 y 2022.