Puede su empleador exigir una entrevista de salida Antes Dándole su último cheque de pago?

La mayoría de las empresas realizan entrevistas de salida - una charla post hoc con un empleado sobre su razón para renunciar. Sin embargo, las empresas por lo general no pueden exigir esto, ni pueden contener un último cheque de pago sobre la cabeza de un empleado para tomar uno. La ley estatal gobierna cuando un empleador debe proporcionar un último cheque de pago. Es posible que desee tener una entrevista de salida de todos modos, porque podría significar una buena referencia para su próximo trabajo.

En la mayoría de los estados, el empleador deberá proporcionar inmediatamente o dentro de los tres días hábiles si el empleado renuncia voluntariamente, y el siguiente período de pago a más tardar. Algunos estados, como Alabama y Arkansas, no tienen leyes que dictan cuando el empleador debe emitir un cheque de pago final. Un empleador podría requerir una entrevista de salida antes de emitir un cheque de pago inmediato en los estados que les dan el tiempo suficiente. Por ejemplo, si el empleador tiene dos semanas para emitir un cheque de pago, se puede utilizar emitir el cheque de pago antes si el empleado está de acuerdo a una entrevista de salida. Sin embargo, la compañía tendría que presentar el cheque con el tiempo, incluso si el Estado no tiene ley final cheque de pago.

En algunas circunstancias, el empleador podría ser capaz de retener un cheque de pago hasta una entrevista de salida. El gobierno federal, por ejemplo, puede retener un cheque de pago final hasta que el empleado da una entrevista de salida para ayudar al gobierno determinar las obligaciones que dejan al gobierno, como el trabajo restante necesario en un contrato de trabajo. Incluso en este caso, el gobierno tiene que emitir un cheque de pago final, finalmente, - después de haber determinado las obligaciones por parte del empleado.

La retención de un cheque de pago final es un movimiento arriesgado para el empleador, porque si no aporta la hora de entrada, podría violar la ley último cheque de pago y abrirse a una demanda. Una demanda cheque de pago final podría significar multas, sanciones y el reembolso de los gastos de los empleados legales. Esto es especialmente cierto si el empleado renuncia, debido a la retención de un cheque de pago puede constituir una represalia.

Es posible que desee advertir a su empleador de las leyes cheque de pago final, debido a que muchos de ellos violan a la ignorancia, de acuerdo con Nolo, un recurso legal en línea. Una entrevista de salida puede ser una mala idea en general. Al responder preguntas en una entrevista de salida podría dar a sus derechos, debido a que el empleador podría utilizar en un caso judicial, especialmente si firmarlos. Por otra parte, la denegación de una entrevista de salida podría significar el empleador da una referencia negativa más adelante. Se podría hablar con un gerente privado y pedirle que emitir su cheque de pago inmediato.