Los empleadores hacer llamadas referencias antes de una segunda entrevista?

Las referencias pueden ayudar a los empleadores obtener una mejor idea de los posibles empleados, y la mayoría verificar las referencias de un candidato de trabajo en algún momento durante el proceso de entrevista. verificación de referencias pueden variar de la realización de una simple verificación de las fechas de empleo con la solicitud de detalles más profundos, como hablar a un ex supervisor acerca de su ética de trabajo.

Colocación de sus referencias a su curriculum vitae o aplicación de trabajo ya no es la norma, de acuerdo con CareerBuilder.com. En su lugar, debe esperar hasta que la empresa le pide que proporcione las referencias - por lo general al final de la primera entrevista. En ese punto, usted sabe más acerca de la posición y qué tipo de empleado que están buscando este para- le permite proporcionar referencias que son relevantes, útiles y se pueden destacar sus mejores puntos.

No hay un tiempo estándar que todos los empleadores verificar las referencias. Muchos de ellos comprobar antes de la segunda entrevista, pero algunos esperar hasta justo antes de hacer una oferta de trabajo. CareerBuilder.com explica que algunas empresas restringen lo que sus empleados pueden decir cuando alguien llama para comprobar una referencia. Un empleador puede, pues, renunciar a llamar a sus referencias, en el supuesto de que no serán necesariamente proporcionar una visión precisa de su personalidad.

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Antes de entrar en la segunda entrevista, lo más inteligente es asumir que la contratación de la empresa llama a sus referencias. Piense en las observaciones relacionadas con el trabajo de sus referencias pueden haber hecho, tanto positivos como negativos, por lo que puede estar preparado para hablar de ellos. Por ejemplo, el entrevistador puede querer saber más acerca de un proyecto de su anterior director dijo que trabajó o preguntar acerca de una acción legal que se tomaron de un empleador anterior.

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Las empresas saben que sus referencias no siempre van a mostrar la imagen completa. Además de contactar a sus referencias, el empleador también puede buscar su nombre en línea, la revisión de los sitios de redes sociales como LinkedIn o Facebook. Tenga en cuenta que esto puede mostrar un lado de ti que no quiere que el empleador para ver.