Cómo acercarse a una entrevista de salida
Empresas llevan a cabo cara a cara entrevistas de salida desde donde parten los empleados para obtener retroalimentación sobre cómo los empleados perciben su empresa. A veces se piden a los empleados para completar una encuesta, dándoles tiempo para escribir sus respuestas a las preguntas de la entrevista. De cualquier manera, No estrés sobre la entrevista. No estás siendo PRUEBAN que en parte es para el beneficio del empleador y en parte una cortesía a usted.
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Vista a su mejor, incluso si su empresa tiene un código de vestimenta relajado. Sin embargo, no hay necesidad de usar un traje si no se sentiría cómodo en uno. En su lugar, el desgaste elegante pantalones y una camisa de cuello con un lazo, para los hombres, o una chaqueta y una blusa con cuello, para las mujeres. Su vestimenta profesional ayudará a la compañía a la que recuerda en su mejor momento.
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Preparar comentarios para el entrevistador. Anticiparse a las preguntas del entrevistador podría pedirle que, como respuesta si estás satisfecho con su posición. El entrevistador puede preguntar lo que se mejora la comunicación acerca de su departamento, y lo que le gusta más y menos sobre la compañía. Si va a salir de su trabajo voluntariamente, el entrevistador probablemente preguntarle por qué te vas. Preparar respuestas discretas que no sonará como si estuviera en las protestas. Recuerde que el empleador quiere saber lo que la empresa necesita para arreglar. Dar su opinión honesta si se sentía insatisfecho por los aspectos de la posición, pero lo hace con educación, afirmando los aspectos positivos del trabajo, también.
Preparar preguntas para el entrevistador. Al igual que en una entrevista de trabajo, la falta de preguntas puede hacer que se vea sin preparación. Pregunte cómo puede continuar recibiendo sus beneficios de seguro, por ejemplo, o cómo su plan 401 (k) se trasladarán a su siguiente posición. Si fue despedido, pedir detalles acerca de por qué, profesional y educado restante. Si va a dejar de fumar, pregunte sobre el progreso de su reemplazo, si ha ayudado a formar a esa persona. O preguntar si la sociedad ha encontrado un sustituto todavía. También pregunte cómo se podría mejorar su rendimiento, para obtener retroalimentación que ayudará a fortalecer sus capacidades.
Decirle al entrevistador cómo se trabaja con la compañía ha ayudado a crecer profesionalmente. Esto demuestra que usted percibe la experiencia como positiva, y que le ayudará a mantener una relación positiva con la empresa. Incluso si se siente la experiencia en general fue negativo, considere qué desafíos se sobrepuso. Poner un giro positivo a los desafíos que enfrentó a la voluntad de mostrar su madurez y profesionalismo, que también pueden mejorar la referencia de la empresa le dará.
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Permanecer atento en todo momento, incluso si el entrevistador dice algo que le molesta. Nunca entrar en una discusión con el entrevistador. Recuerde que el empleador servirá como una referencia valiosa si se mantiene una relación positiva, y que tiene muchos contactos en el campo. Mantener la confianza y aplomo, también, al igual que lo haría en una entrevista de trabajo. Cuando se cierra la entrevista, estrechar la mano del entrevistador con firmeza, le mira a los ojos, sonreír y darle las gracias por su tiempo.