Cómo manejar una entrevista de salida

Muchas compañías de entrevistar a los empleados salientes para determinar sus razones para dejar y recoger cualquier otra información que pueda ayudar a aumentar la retención de los empleados. La entrevista de salida podría ser una conversación cara a cara con una parte neutral, como un empleado de recursos humanos o de una empresa externa. Algunas empresas utilizan cuestionarios escritos o entrevistas telefónicas o electrónicas. Independientemente del tipo de entrevista de salida se encuentra con, siendo profesional para preservar su reputación, incluso si vas a salir en circunstancias desagradables.