La intimidación en el lugar de trabajo de los jefes

Por desgracia, la intimidación puede ir más allá del patio de recreo y en el lugar de trabajo. Un jefe que es un matón es algo más que una persona que es difícil de complacer. Ella puede ser una persona cuya lengua es abusivo, utiliza la intimidación como herramienta de gestión y crea un ambiente de trabajo hostil. Según el Instituto de Acoso Laboral, 35 por ciento de los trabajadores informe de Estados Unidos siendo acosado en el trabajo. A partir de abril de 2011, no existen leyes que protegen a los empleados de los jefes que son los agresores.

Una de las mayores diferencias entre los jefes y los jefes duros que acosan es que los agresores actúan con malicia. Un jefe duro puede parecer difícil de complacer, esperar lo mejor de los empleados y tienen un exterior duro, pero sus acciones no están motivados por sus propios intereses. Un jefe que es un abusador abusa de su autoridad y se centra en sus intereses en lugar de los de la empresa para la que trabaja. Un jefe duro actúa profesionalmente y justo y tiene empleados a los estándares de alto rendimiento. Un matón tiende a exhibir arrebatos emocionales y actúa de manera incompatible cuando se trata del tratamiento de sus empleados. Por otra parte, un jefe duro actúa de una manera auto-controlado que no está dictada por las emociones con el fin de ayudar a su organización a alcanzar sus objetivos.

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De vez en cuando, un jefe puede tener un mal día y morder a los empleados. Esto no es necesariamente la intimidación. La intimidación puede tomar la forma de comportamientos verbales y no verbales abuso- orales o para intimidar, amenazar o humillar a un empleado- o acciones que sabotear el trabajo de un empleado. Los jefes que acosan continuamente actúan inapropiadamente a lo largo de meses o años. Es común que la intimidación se intensifique, sea intencional y ser una manera para que un jefe para mostrar a sus empleados su poder.

Un jefe intimida a los empleados debido a su necesidad de controlar el medio ambiente o conseguir que los empleados a lado con ella. Un jefe que intimida lo hace para restar importancia a sus subordinados. Ella quiere a propósito socavar la integridad de los empleados, impedir el acceso de los empleados a las oportunidades de la empresa, los empleados exceso de trabajo y crear un ambiente desestabilizado. Un jefe puede creer que se está controlando el lugar de trabajo y haciéndose mirada de superioridad mediante el establecimiento de los empleados para el fracaso, recordándoles de los fracasos del pasado y no reconocer los logros.

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Cuando un jefe intimida a un empleado, es importante que el empleado para recordar que no es su culpa. El Bullying Institute lugar de trabajo recomienda que los empleados que desean tomar medidas contra un jefe abusivo tomar un tiempo libre para asegurarse de que está en buen estado de salud física y psicológica. El empleado debe investigar las leyes estatales y las políticas y procedimientos de su compañía con respecto a acoso en el trabajo y los casos de lista cuando su jefe comportamiento causado a los empleados a dejar la compañía, estar ausente o experimentar una pérdida de productividad. Este tiempo de descanso es también una buena oportunidad para que un empleado para buscar un nuevo trabajo. Un jefe que es un abusador tendrá mayores posibilidades de represalias contra un empleado que se expone. Presentar la información recopilada en relación con los incidentes de intimidación de una manera que es objetivo y sólo se exponen hechos a una figura de autoridad dentro de la empresa.