¿Qué es el empleo fijo-Duración?

laboral de duración determinada, a menudo llamado el empleo de duración determinada, es empleo contractual por un período específico de tiempo, tal como seis meses o un año o por la duración de un proyecto en particular. el empleo fijo duración es distinto del contrato de trabajo de composición abierta o indefinida y de trabajar como empleado regular. empleados fijos de duración suelen ser autónomos y trabajan como contratistas, a veces la firma de varios contratos que abarcan varios años con el mismo empleador.

Los empleadores prefieren utilizar trabajadores de contrato en lugar de contratar a los empleados, tanto debido a la relativamente alta expensas de los trabajadores y porque el uso de mano de obra contratada minimiza las responsabilidades legales del empleador. Las empresas suelen contratar a los empleados regulares como empleados a plazo fijo durante un período provisional o de prueba y decidir si para que sean empleados permanentes o que se vayan después de seis a 12 meses.

Un contrato de trabajo está diseñado para describir la relación de trabajo prevista entre dos o más partes. Sin embargo, de acuerdo con la ley, que es la relación de trabajo real que define la situación laboral, no se indica la relación prevista en el contrato. Por lo tanto, si su empleador le dice específicamente cómo hacer su trabajo o de otro modo controla los aspectos comerciales o financieros de su trabajo, o si lleva a cabo regularmente a los servicios clave para la empresa, entonces es posible que usted podría ser considerado un empleado, incluso si usted fue contratado en base a un contrato de duración determinada.

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Las personas que trabajan en profesiones relativamente bien remunerados, tales como contadores, médicos. abogados, programadores de software y otros puestos de trabajo de TI, por lo general trabajan como empleados de contrato de duración fija, pero la tendencia a la mano de obra contratada es cada vez mayor, y una serie de otras profesiones, incluyendo los peluqueros, taxistas, enfermeras, guardias de seguridad y entrenadores personales, el trabajo en una base contractual en el siglo 21.

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Minken Empleo Abogados señala que hay un conjunto establecido de los derechos y responsabilidades que vienen con contratos de trabajo de duración indefinida legales, mientras que los contratos de duración determinada no involucran los mismos aspectos legales, precisamente porque el empleo es por un término fijo. El derecho legal más notable en juego aquí es el derecho a un aviso razonable de la terminación, si está trabajando en un contrato por tiempo indefinido.