Diferencias entre los contratos de trabajo y los contratos de servicios

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Un contrato de trabajo es un acuerdo formal en el que una empresa u organización contrata a una persona como empleado. Un contrato de trabajo estipula que el empleador está extendiendo una oferta de trabajo a un individuo. El contrato general detallar las funciones y responsabilidades de la posición, el sueldo o salario que el empleado va a recibir en la consideración de aquellos deberes y las horas requeridas y otros compromisos de tiempo necesarios para la posición. Si el contrato es por un período especificado, se indicará la duración prevista del empleo, o podría indicar que el empleo es "a voluntad," lo que significa que puede ser terminado por cualquiera de las partes en cualquier momento.

Un contrato para el servicio en general, afirma que un proveedor de servicios se realice ciertas tareas para una empresa u organización, aunque el proveedor de servicio no es en realidad un empleado de la parte contratante. El proveedor de servicios que normalmente se conoce como un contratista independiente. Por lo general, el proveedor de servicios sería un trabajador independiente individuo o una empresa que ofrece servicios como mantenimiento de jardinería, limpieza de oficinas, cuidado de niños o de otro servicio doméstico. Los contratos de servicio también se pueden crear para el trabajo de oficina tradicional o otros servicios empresariales. El contrato de servicio puede ser proporcionado de forma temporal u ocasional. A menudo, el contrato permite a cualquiera de las partes a poner fin a la relación en cualquier momento.

Video: Contrato Indeterminado o Contrato a Plazo Fijo

Hay algunas diferencias claras entre un contrato de trabajo y un contrato de servicios. En un contrato de trabajo, el individuo es considerado legalmente como un empleado. Como empleado, puede tener derecho a beneficios de los empleados como pago de tiempo libre, formación, seguros de salud, y que normalmente estaría cubierto por los programas estatales, como la compensación del trabajador y las prestaciones por desempleo. Por el contrario, un proveedor de servicios no es un empleado bajo un contrato de servicios y, normalmente, no tiene derecho a los beneficios proporcionados por el empleador. La mayoría de los proveedores de servicios son responsables de sus propios impuestos y seguros.