¿Puede un empleador demandar por incumplimiento de contrato?

Si bien no es necesario, muchas empresas y organizaciones suelen firmar contratos de trabajo con los nuevos empleados. Tanto a tiempo completo y los empleados a tiempo parcial pueden ser obligados a firmar contratos de trabajo para asegurarse de que se adhieran a las obligaciones especificadas junto con las políticas básicas establecidas por el empleador.

Video: Asesoría legal - Cumplimiento de contratos

El incumplimiento del contrato se produce cuando uno de los dos o más partes que han firmado un contrato se echa atrás en, o "brechas", tareas, responsabilidades o plazos expuestas en dicho contrato. En cuanto al empleo, muchas empresas requieren que los empleados a firmar contratos de trabajo antes de comenzar el trabajo. Estos contratos de trabajo por lo general describen lo que el empleador y el empleado están de acuerdo en relación con los deberes del trabajo, las políticas y las prestaciones de empleo. los trabajadores independientes que están obligados a firmar contratos a menudo comprometen a la finalización de un proyecto determinado en una fecha específica.

Video: ap3-1 (Incumplimiento de contrato) regimen laboral

Un empleador puede demandar a un empleado por incumplimiento de contrato, al igual que un empleado puede demandar a un empleador por la misma razón. Dependiendo del contrato y la forma de unión es, acciones tales como violar las políticas o directrices que se describen en su contrato de trabajo o dejar de fumar antes del término de su contrato es hasta puede ser motivo de su empleador para demandar por incumplimiento de contrato.

daños concedidos pueden variar en función de la demanda y lo que está en juego. Por lo general, si el empleador gana su demanda por incumplimiento de contrato, que va a ser "concedió una indemnización por el valor de las obligaciones que el empleado sigue debiendo además los costes de encontrar un reemplazo", de acuerdo a los recursos legales Partido legal. Otros tipos de daños que un empleador puede tener derecho a incluir daños y perjuicios, daños nominales y daños relacionados con el cumplimiento específico empleado.

Si usted cree que un empleado actual o anterior ha violado las estipulaciones del contrato y por lo tanto ha violado su contrato, no acusar a su empleado de cualquier infracción hasta que hable con un abogado de empleo con experiencia que puede diseccionar su contrato y ver lo que puede ser acogida. No todos los contratos son vinculantes. Un abogado puede discernir lo que los componentes de su empleado puede haber violado y aconsejarle sobre una estrategia legal si decide demandar.