Los acuerdos de arrendamiento empleado

En el mundo empresarial, ya que la mayoría de la gente busca trabajo estable, a largo plazo, no siempre es práctico para contratar empleados por períodos muy cortos, o puede haber escasez de trabajadores cualificados, con experiencia. En estos casos, a veces tiene más sentido para una empresa para encontrar trabajadores a través de contratos de arrendamiento de empleados. Estos acuerdos jurídicamente vinculantes tienen beneficios tanto para el empleador y los empleados si se aplica adecuadamente.

Según ha explicado el empresario, los contratos de arrendamiento de los empleados son contratos por los que una empresa primaria "arrienda" empleados a un negocio. En este sentido, los empleados son tratados como un recurso para ser distribuido, según sea necesario. En estos contratos, la empresa principal es responsable de la mayoría de los aspectos del empleo como los salarios de informes y los impuestos, mientras que el negocio de los cuales son arrendados empleados se encarga de cheques y gestiona el trabajo de los empleados.

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Contratos de arrendamiento de muestra empleado de Mobile Servicio de Glaucoma, Inc and.William Keever de la Escuela de Derecho de Cumberland muestran que el contenido de un contrato de arrendamiento de los empleados incluyen todos los servicios que el empleado es proporcionar para el empleador. El contrato de arrendamiento empleado también determina qué recursos o formas de compensación del empleador es dar al empleado. Al igual que cualquier otro contrato de arrendamiento, contratos de arrendamiento de empleados también precisar la cantidad de tiempo designado para la relación empleado-empleador.

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En estos contratos de los empleados, los empleadores pueden tener un tiempo más difícil la terminación o la sustitución de los trabajadores que resulten inadecuados para el ambiente de trabajo en el que se encuentre, ya que el contrato obliga al empleador para dar trabajo al empleado durante la duración del contrato. contratos de arrendamiento de los empleados también no dar a los empleadores tanto margen de maniobra en términos de mantener a los empleados, ya que la empresa principal tiene el derecho de no renovar el contrato de arrendamiento de los empleados, y dado que los empleados técnicamente no están bajo la competencia de la empresa.

contratos de arrendamiento de empleados permiten que los empleadores para cubrir la escasez temporal en la fuerza de trabajo a sabiendas de que los empleados encontrarán trabajo adicional a través de la empresa principal, incluso después de que el contrato de arrendamiento expira empleado. Empresario también señala que el trabajo con una empresa principal puede resultar en menores costos para artículos tales como la compensación del trabajador. Por último, ya que la empresa principal se encarga de la mayoría de las funciones de administración de los empleados, el empleador tiene más tiempo libre para dedicarse a otras tareas de negocio, tales como la planificación de la producción o comercialización.

La mayoría de los estados requieren que las compañías de leasing tener licencia. Además, a pesar de que el empleador está libre de la mayoría de las tareas administrativas relacionadas con los empleados, el empleador está obligado a tener en cuenta el bienestar de los empleados. por tanto, los empleadores tienen que hacer un examen exhaustivo de las empresas de arrendamiento financiero que utilizan con el fin de asegurarse de que la empresa de leasing tiene la experiencia y la actitud apropiada para tratar empleados de manera justa en el marco del acuerdo.