Los beneficios de salud para empleados a tiempo parcial
En los Estados Unidos, no existe un sistema público de salud universal. Los pobres, los ancianos y los discapacitados tienen acceso a servicios de salud pública, pero la mayoría de las personas deben pagar sus gastos de atención médica directa, ya sea fuera de su bolsillo oa través de un plan de seguro médico. Tradicionalmente, la mayoría de los estadounidenses han recibido un seguro de salud a través de su empleador o el de su cónyuge. empleados a tiempo parcial, al igual que sus homólogos a tiempo completo, a menudo no tienen acceso a través de su empleador para beneficios para la salud de alguna forma, pero por lo general a un costo mayor o un menor nivel de cobertura.
Contenido
- Estado del empleado
- Estado del tiempo parcial
- Video: demanda laboral en el caso de un contrato por prestación de servicios
- Federal, estatal y local ley
- Video: asocajas: cotizaciÓn a la seguridad social para trabajadores de tiempo parcial
- La discreción empresa
Estado del Empleado
Para los efectos legales, un empleado a tiempo parcial es un tipo específico de trabajo. Como un “empleado”, un trabajador está legalmente garantizada para más protecciones y beneficios que "no empleados", tales como los trabajadores temporales, contratistas independientes y la mayoría de los trabajadores estacionales. la condición de empleado por sí solo no garantiza un tiempo parcial de beneficios para la salud en la mayoría de los casos, pero los empleados a tiempo parcial, sin embargo, tienen un mayor acceso a los beneficios de salud basados en el empleador que los no empleados. Por lo tanto, con el fin de tener acceso a un seguro de salud, es preferible para ser clasificado como un empleado de un no empleado.
Estado del tiempo parcial
Video: Demanda laboral en el caso de un contrato por prestación de servicios
La parte “a tiempo parcial”, describe los empleados que trabajan menos de 35 horas por semana, o 30 horas en algunos estados. Muchas compañías tienen una práctica de contratar a los trabajadores principalmente a nivel de medio tiempo y van a contratar más trabajadores deliberadamente a un menor número de horas con el fin de evitar el pago de beneficios más altos. Algunas empresas ir más lejos, la asignación de horas de trabajo irregular y por lo general la extracción de trabajo a tiempo completo de los empleados a tiempo parcial, que se les niega el acceso a los mismos beneficios que sus contrapartes de tiempo completo.
Federal, estatal y local Ley
No hay ninguna ley federal de barrido que establece lo que, en su caso, los empleados a tiempo parcial que trabajan en el sector privado deben recibir beneficios de cuidado de la salud. Sin embargo, hay leyes federales que cubren los empleados a tiempo parcial. Estos empleados generalmente tienen acceso a Programa de Beneficios de Salud para Empleados Federales. Los que participan en el programa tienen derecho a los mismos beneficios que los trabajadores a tiempo completo, pero deben pagar un proporcionalmente mayor parte de la prima.
Video: ASOCAJAS: COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA TRABAJADORES DE TIEMPO PARCIAL
En los niveles estatal y local de gobierno, hay muchas leyes, que varía según la jurisdicción, con respecto a los beneficios de salud para los empleados a tiempo parcial, tanto en el sector privado y en el gobierno. En general, los empleados a tiempo parcial pública tendrán acceso a algún tipo de cobertura de salud.
La discreción empresa
Las empresas, por supuesto, tienen la facultad de ofrecer beneficios de salud a sus empleados a tiempo parcial, incluso cuando la ley no lo requiere. Muchas compañías ofrecen cierta clase de beneficios de salud a sus empleados a tiempo parcial. Aunque hay algunas excepciones, estos beneficios tienden a ser más caros o menos completas que las disponibles para los empleados a tiempo completo, ya que los empleados a tiempo parcial, por definición, no ponen el mayor número de horas de trabajo en la empresa como empleados a tiempo completo hacen, y por lo tanto suelen ser más caros de asegurar a los mismos niveles de cobertura, ya que teóricamente contribuyen menos a los ingresos de la compañía.
En muchos casos, una compañía ofrecerá su paquete de beneficios completo (a un costo mayor) a cualquier empleado que trabaja a medio tiempo o más y ofrecerá un paquete de beneficios reducidos, o ninguno en absoluto, a los empleados que trabajan menos de la mitad de tiempo.