¿Cuánto tiempo puede un trabajo de empleado temporal?
Entre 2004 y 2014, el empleo en servicios de ayuda temporal ha crecido más de un 24 por ciento, según el Departamento de Trabajo de EE.UU.. A pesar del crecimiento del trabajador temporal, los EE.UU. se queda atrás gran parte del mundo en legislar la protección, y las leyes federales no limitan el tiempo que una persona puede mantener un trabajo descrito como "temporal". Esto puede dar lugar a abusos por parte de los empleadores deshonestos.
Contenido
- La definición de un trabajador temporal
- Video: días que descansa un empleado se cuentan para una incapacidad laboral
- Las clases de empleados
- Video: contrato por obra y labor de las empresas de servicios temporales
- Excepciones y exenciones
- Video: ¿el trabajo mejor pagado?
- A tiempo completo de equivalencia
- Video: caso de un empleado que trabaja medio tiempo con contrato de trabajo
La definición de un trabajador temporal
Video: Días que descansa un empleado se cuentan para una incapacidad laboral
Los trabajadores temporales son aquellos que no esperan que su trabajo dure. La Ley de Normas Razonables de Trabajo cubre a los trabajadores temporales, así como empleados regulares, pero no hace ninguna distinción entre ellos. Una temperatura puede ser completo o parcial tiempo- la FLSA deja esa distinción para el empleador. Sobre una base diaria y semanal, un trabajador en un empleo temporal se trata igual que un trabajador permanente. No hay restricciones diarias o semanales se imponen sobre las horas trabajadas, aunque las horas extras se puede aplicar después de 40 horas a la semana.
Las clases de empleados
Video: Contrato por obra y labor de las empresas de servicios temporales
Los trabajadores temporales pueden colmar las necesidades de mano de obra durante los períodos de demanda o picos de trabajo. La distinción significativa entre las clases obreras no se encuentra en estado temporal o permanente, pero entre el empleado y el estado de contratista independiente. El Servicio de Impuestos Internos define las clases basadas en gran medida en el control sobre el trabajador ha de hacer su trabajo. Los empleados tienden a tener poca flexibilidad: Deben trabajar en que el empleador los quiere, utilizando equipos y herramientas del empleador. Los contratistas independientes, en comparación, pueden establecer sus propios horarios y lugar de trabajo durante el uso de sus propios equipos y herramientas.
Excepciones y Exenciones
Video: ¿EL TRABAJO MEJOR PAGADO?
Si bien no hay leyes federales regulan de manera específica los trabajadores temporales, contratos de trabajo y convenios colectivos de trabajo pueden tener directrices específicas sobre cuánto tiempo los empleados temporales pueden trabajar. Por ejemplo, la Universidad de Michigan del Norte tiene directrices para la contratación de trabajadores temporales que citan los acuerdos colectivos de trabajo con la Federación Americana de Estado, Condado y Municipales y otros sindicatos participantes. Las directrices incluyen términos máximos de trabajo de cuatro y seis meses para los diferentes tipos de empleados temporales.
A tiempo completo de Equivalencia
Video: Caso de un empleado que trabaja medio tiempo con contrato de trabajo
El umbral para el equivalente a tiempo completo o FTE, el estado es de 120 horas al mes, y esto se aplica independientemente de si un trabajador es permanente, temporal, estacional o de guardia. La Ley de Asistencia Asequible requiere que todos los negocios con más de 50 empleados a tiempo completo o FTE proporciona cobertura de atención de la salud. Si los trabajadores estacionales FTE son el único tipo que hacen que una empresa supere este umbral de 50 empleados, la empresa está exenta de esta regla. Esto puede tentar a los empleadores a considerar algunos empleados temporales para evitar los costos adicionales, pero la compañía podría ser multado si el IRS determina los trabajadores temporales son, de hecho, de facto trabajadores permanentes. En el momento de la publicación, no la duración del servicio define temporal frente a la condición de permanente.