Ley Laboral de California: 21 días consecutivos trabajó en una fila

derecho laboral California tiene disposiciones específicas relacionadas con el número de días que se le permite trabajar antes de que se requiere un día de descanso a un empleado. Estas regulaciones se establecen en el Código de Trabajo de California - específicamente en las secciones 551-556 - y se aplican por igual a los organismos públicos, las ciudades y condados, así como los empleadores privados.

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Sección 551 del Código de Trabajo de California establece que "toda persona empleada" en "cualquier ocupación" tiene derecho a un día de descanso cada siete días, y la Sección 552 aclara además que el empleador no está autorizado a exigir a los empleados a trabajar más de seis días de un período de siete días. La violación de estas disposiciones del Código del Trabajo es un delito menor (Sección 553).

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A pesar de que el Código de Trabajo es estricta en la necesidad de un día de descanso en siete, Sección 554 proporciona los empleadores con un poco de flexibilidad en la forma de administrar los días de descanso. Esta sección del código aclara que los empleados no deben necesariamente tener un día de descanso en un período de siete días, siempre y cuando se proporcionan los días de descanso, durante el mismo mes calendario. Por ejemplo, si un empleador "requiere razonablemente" que el empleado trabaje durante 21 días consecutivos en una fila, esto es permisible siempre y cuando el empleador proporciona a continuación durante los tres días de descanso perdidas en algún momento durante el mes.

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Algunas excepciones estrictamente limitadas se mencionan específicamente en la Sección 554 del Código de Trabajo de California. Estas excepciones están relacionadas con los campos profesionales - en concreto, los empleados que trabajan en la agricultura o con los trenes - en caso de emergencia, o en los casos en que el empleado está actuando para proteger "la vida o la propiedad de cualquier pérdida o destrucción." Como es común con otras disposiciones del Código del Trabajo, los empleadores están autorizados a entrar en un acuerdo de negociación colectiva que se diferencia expresamente del código. El Departamento de Trabajo de Cumplimiento de Normas también tiene amplia jurisdicción para eximir a los empleadores y los empleados de los reglamentos en los casos en "dificultad resultará."

Las normas no se aplican a los empleados a tiempo parcial que trabajan menos de 30 horas a la semana, o seis horas al día. No se recomienda para asumir una exención general de la política para los trabajadores a tiempo parcial, sin embargo. El código establece específicamente que la exención sólo se aplica cuando el "el total de horas de trabajo" son menos de 30 en una semana. Por lo tanto, si un empleado trabaja horas extras - tomándolo por encima del umbral de 30 horas - que es probable que sea elegible para un día de descanso de acuerdo con el código. Los empleadores deberían evaluar el cumplimiento del código de acuerdo a las horas trabajadas y no la designación a tiempo completo o parte del empleado.