Estatuto de limitaciones sobre las leyes laborales de California
las leyes laborales de California permiten a los empleados a presentar demandas de empleo con el Comisionado Laboral de California. California prohíbe a los empleadores acciones de represalia contra los empleados de informes violaciónes de la legislación laboral a las agencias gubernamentales. En general, las quejas que alegan discriminación o represalia debe ser presentada dentro de los seis meses de la acción discriminatoria o acción de venganza. Algunos violaciónes proporcionan un estatuto más larga del plazo de prescripción, hasta dos años, y algunos ofrecen un período más corto, menos de tres meses desde la fecha de nacimiento del derecho.
Prescripción de reivindicaciones salariales
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Créditos laborales son las reclamaciones por impago de salarios, bonos pendientes de pago de cheque de pago o cantidades insuficientes. También pueden consistir en demandas contra un empleador por no pagar un cheque de pago final a la terminación, las deducciones de cheque de pago no autorizadas, sin pagar gastos de negocios o una comida sin pagar o los períodos de descanso, como lo requiere la ley de California. Créditos laborales en base a un acuerdo verbal entre el empleador y el empleado deben presentarse dentro de dos años a partir de la fecha de la violación. Créditos laborales basadas en acuerdos escritos, incluyendo las políticas de personal por escrito, deben presentarse dentro de cuatro años desde la fecha en que ocurrió la reclamación. Las reclamaciones por horas extras no pagadas, violaciónes de salario mínimo u otras quejas basadas prescrita, debe ser presentada en un plazo de tres años desde la fecha de la queja.
Prescripción de denegación de acceso a los archivos de los empleados
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La ley de California prohíbe a los empleadores negar los empleados el acceso a sus registros de personal, de acuerdo con el Código Laboral sección 1198.5. Los empleados tienen el derecho a solicitar una inspección de sus registros en tiempos razonables. Los empleadores tienen la obligación de mantener registros en el lugar con fines de inspección, pero el derecho a la inspección es limitada y no permite la inspección de los registros relacionados con las investigaciones penales en curso, la información obtenida antes de la contratación del empleado o incidentales a exámenes promocionales. Este acceso se extiende derecho a registros médicos relacionados con la exposición a productos químicos potencialmente peligrosos conforme al Código de Seguridad Ocupacional de California. La reclamación debe ser presentada dentro de los seis meses siguientes a la petición del empleado para revisar los registros, y posterior denegación del empleador para permitir la revisión.
Prescripción de negativa a víctimas de violencia doméstica
Los empleados que han solicitado adaptaciones razonables mediante la modificación de la programación o solicitar días libres para asistir a una audiencia de sentencia, la audición de prueba o cualquier otro procedimiento formal relacionada con cargos de violencia doméstica en que el empleado fue víctima, tienen un año desde la fecha de la presunta violación del empleador o negativa a la petición del empleador para presentar la queja con el Departamento de trabajo.
Prescripción de Discriminación en el Empleo o reclamaciones Represalias
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Los empleados que están inadecuadamente terminados, degradados o discriminados de ninguna manera por participar en una actividad protegida, puede presentar una reclamación por la venganza contra el empleador. En general, el plazo de prescripción es de seis meses a partir de la aparición de la supuesta discriminación o venganza, pero el plazo se extiende por unos tipos de discriminación o represalias reclamaciones. Los empleados que alegan discriminación del empleador sobre la base de color, la religión, la situación familiar, género o discapacidad puede presentar una queja en el plazo de dos años a partir de la fecha de nacimiento del derecho. Los empleados que se quejan de las leyes de concesión de licencias con respecto a los servicios de guardería debe presentar una reclamación dentro de los 90 días de la violación, según la sección del Código de Salud y Seguridad 1596.881 a.