Lo que debe incluirse en una descripción del trabajo?

Antes de poder entrevistar a los solicitantes de una abertura en su empresa, tendrá que liberar una descripción de trabajo para informar a los solicitantes de empleo de la apertura. Una descripción del trabajo bien escrito puede garantizar que atraerá a un grupo altamente cualificado de los solicitantes. frases vagas y una lista de responsabilidades que es demasiado general atraerá a un gran número de solicitantes de empleo menos-que-cualificado. Detallando exactamente lo que se espera de los empleados potenciales, aumentará las posibilidades de que su descripción de trabajo será de interés para los candidatos más adecuados para el puesto.

Incluir todo, se espera que el solicitante traer a la posición. Detalle lo que son necesarias habilidades, qué cantidad de estudios, el solicitante debe tener y cómo se requiere mucha experiencia relevante. Enumerar todas las habilidades esenciales que espera que el nuevo empleado para llevar al trabajo. Si usted tiene un espacio limitado en su descripción de trabajo, incluya los títulos más importantes y añadir habilidades de menor importancia como el espacio lo permite.

Si sólo desea considerar a los solicitantes con un título, incluir esto en la descripción del trabajo. Estado qué tipo de grado es necesario. Escribir una frase como “grado requerido” atraerá a los solicitantes con un asociado, licenciatura o un título de Maestro. Si usted está buscando un determinado nivel de educación, usar una frase como “Debe poseer un título de licenciatura de una universidad de cuatro años.”

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El mismo principio se aplica al nivel de experiencia que usted espera de la nueva contratación. Una frase como “Buscando vendedor con experiencia” atraerá a los solicitantes cuya experiencia va desde menos de un año de más de 10 años. Especifique la cantidad mínima de experiencia relevante del candidato debe tener.

Crear una lista de todas las responsabilidades, funciones y tareas que deben cumplirse a través de esta posición. Pregúntese lo que tendrá que tener su nuevo empleado para llevar a cabo. Revisar las responsabilidades y logros de la persona que está siendo reemplazado recordar completamente lo que implica el trabajo. También puede decidir cambiar o añadir responsabilidades de trabajo en base a lo trabajado anteriormente y cómo le gustaría ver la posición de desarrollar.

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Comenzar a escribir su descripción de trabajo mediante la inclusión de las responsabilidades clave que se espera de la nueva contratación. Incluir responsabilidades en orden de importancia y trata de abarcar todos los aspectos del trabajo. Utilice verbos al escribir las responsabilidades de trabajo. En lugar de utilizar frases como: “El solicitante debe ser capaz de responder a los teléfonos, documentos de archivo, y hacer citas,” utilizar una lista con viñetas puntos y decir, “respuesta sistema de teléfono multilínea,” “Organizar los documentos de acuerdo con la presentación de la oficina sistema”y‘Programar citas con clientes y proveedores importantes.’Esta descripción informe al solicitante precisamente lo que se espera que haga si es contratado.

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Estructurar sus frases con claridad y estado exactamente lo que quiere de la solicitante. Su descripción del trabajo debe ser conciso y dejar poco espacio para la interpretación. la pelusa de largo aliento no es sustancial y es probable que atraer a más solicitantes que no son perfectos para la posición.

Por ejemplo, muchas personas pueden pensar que son un “jugador de equipo”, ya que se llevan bien con los demás, practicar un deporte o han trabajado siempre en un ambiente de equipo. Con una frase tan general, más solicitantes sentirán la descripción se aplica a ellos, aunque su definición de “jugador de equipo” puede ser bastante diferente. Utilice una frase concisa que transmite exactamente lo que está buscando, por ejemplo, “Capacidad de mantener reuniones semanales, alcanzar las metas y trabajar en estrecha colaboración con el equipo de ventas.”