Los 2 clases de aplicación Cartas

Los solicitantes de empleo escriben letras diferentes aplicaciones en función de la posición y la compañía se acercaron. La mayoría de estas cartas se dividen en dos categorías principales, solicitado y no solicitado. cartas solicitados se aplican a las vacantes publicadas mientras que las cartas no solicitadas se utilizan para buscar posiciones no anunciados. Cada tipo tiene un formato distinto, pero ambas cartas debe convencer a los empleadores de valor de un solicitante.


Cartas solicitados

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    cartas de solicitud solicitados son escritos a las vacantes publicadas en línea, en los periódicos, a través de sitios web de búsqueda de empleo, páginas web de empresas o de boca en boca. puestos anunciados indicar que la empresa tiene una oferta de trabajo y está buscando activamente contratar. Estas cartas son escritas cuando las habilidades de un solicitante se ajustan a la posición anunciada. A veces, estas cartas también se utilizan después de las reuniones personales con un empleado de la compañía.

Lo que debe incluir una carta Solicited

  • cartas de solicitud solicitados deben describir la posición que se solicita, cómo éste haya tenido conocimiento acerca de la posición, las calificaciones del solicitante y cómo estas calificaciones ayudan a la organización. Si el solicitante no ha cumplido con un empleado, estas cartas deben terminar con una petición para una entrevista. Cuando estas cartas se envían después de una reunión o entrevista deben recordar a los destinatarios de los aspectos más destacados de la entrevista y habilidades de buena reputación del solicitante.

Las cartas no solicitadas

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    cartas de solicitud no solicitados o de prospección se escriben para las posiciones no anunciados. Los solicitantes escribir estas cartas cuando tienen un fuerte interés en una determinada empresa u organización, pero no saben si la empresa está contratando o tiene una abertura. Están escritos tanto como una investigación sobre las posiciones abiertas y como una descripción de las habilidades del solicitante. A veces también se utilizan cuando se pregunta sobre las prácticas.

Lo que debe incluir una carta no solicitada

  • Estas cartas deben describir el interés del solicitante en la empresa, la descripción del trabajo deseado y las calificaciones del solicitante de la posición deseada. Los solicitantes deben destacar las habilidades únicas que podían aportar a la empresa. Los solicitantes que buscan posiciones no solicitados tienen que explicar por qué la empresa debe incluir una posición para ellos. Estas cartas también terminan con una solicitud de una entrevista.

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