Cómo crear un perfil de trabajo
Un perfil de trabajo se enumeran las principales responsabilidades de un puesto de trabajo y las condiciones requeridas y deseadas para alguien en ese trabajo. Los solicitantes de empleo deben entender fácilmente el trabajo por el título, la descripción de las tareas a realizar y las condiciones requeridas. Un perfil de trabajo bien escrito ayuda a los empleadores a encontrar el mejor candidato para el trabajo y puede ser una referencia para las evaluaciones del empleado.
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Utilice un puesto de trabajo común en su industria para encabezar el perfil de trabajo para que quede claro lo que es este trabajo. Tenga en mente palabras o frases que son reconocidos específicamente en su industria. Por ejemplo, el título de "ingeniero de comercialización" debe alertar inmediatamente a un solicitante potencial al hecho de que este trabajo requiere experiencia en ingeniería con el producto que se va a comercializar, así como habilidades de marketing. Mientras que un puesto de trabajo de "especialista en marketing" solamente avisa del potencial solicitante de empleo a la necesidad de habilidades de marketing.
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Tenga en cuenta si la posición es a tiempo completo, a tiempo parcial, temporal o estacional. Tenga en cuenta si existe el potencial para el trabajo para convertirse en permanente si no es en el momento de la publicidad de la misma. Enumerar el título del supervisor a quien informará de esta posición, ya que las relaciones de subordinación dicen un solicitante de empleo acerca de dónde este trabajo encaja en la estructura corporativa. También tenga en cuenta que el empleado se basará si hay más de un lugar de trabajo y si habrá recorrido entre los lugares de trabajo.
Resumir todas las tareas involucradas en el trabajo por orden de importancia, y dividirlos en grupos descriptivos tales como tareas de supervisión, análisis cuantitativo, la formación de nuevos empleados y pasantes y presentaciones de empresa. La lista de estos grupos de tareas descriptivas en orden de importancia, así, y tenga en cuenta el porcentaje de tiempo que se espera que el empleado para participar en cada tarea.
Hacer un resumen de las cualificaciones necesarias para este trabajo por orden de importancia como la educación y la formación, habilidades especiales, conocimiento específico de software y habilidades de comunicación. lista también cualquier otro calificaciones deseadas tales como la certificación de la industria y la enseñanza, supervisión o experiencia de formación. Incluir cualquier nueva formación o certificaciones que se espera que el nuevo empleado para completar y los plazos para su finalización.
Lista de las condiciones de trabajo como porcentaje de viaje necesario, capacidad de levantar una cierta cantidad de peso o capacidad de sentarse y tipo durante largos períodos de tiempo. Enumerar rango de salario y si se basa en la educación, la experiencia o una combinación de los dos. Describir los beneficios laborales, tales como planes de seguro de salud, incluyendo planes a largo plazo de atención de salud y planes de seguro médico complementario, planes de seguros de vida, la cantidad de días de enfermedad, vacaciones y personal y opciones de ahorro que se ofrecen.