Cómo escribir una lista de control Descripción del trabajo
Antes de poder anunciar que su empresa tiene una oferta de trabajo, es necesario escribir una descripción detallada de la posición, incluidos los derechos y las responsabilidades del puesto, así como los requisitos para los candidatos cualificados. Los solicitantes de empleo utilizarán la descripción de las funciones de decidir si desean o no a solicitar el trabajo. Una vez que encuentre el candidato adecuado, la descripción a continuación, se puede utilizar para entrenar a la persona que contrate. El primer paso para escribir una descripción del trabajo es la creación de una descripción del trabajo lista de verificación.
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Iniciar la lista de verificación con un título. El encabezamiento puede incluir el título de la posición, el nombre de la empresa, el departamento bajo el cual el futuro empleado va a trabajar, a quien el empleado será informar directamente, el salario de la posición y qué tipo de puesto de trabajo es, como prácticas, nivel de entrada, contrato, director, a tiempo completo oa tiempo parcial. Usted no tiene que incluir todos estos detalles. Compartir toda la información necesaria para encontrar el candidato adecuado.
Añadir categorías para mostrar las funciones y responsabilidades del trabajo a su lista de comprobación. Esto incluirá, al menos, dos categorías. La primera categoría será la responsabilidad general del trabajo (por ejemplo, proporcionar asistencia administrativa al departamento de marketing, saludando y dirigir a ras de clientes, etc.). La segunda será responsabilidades específicas y las funciones de trabajo que se van a realizar, por ejemplo, la realización de copias, archivo, mecanografía transcripciones, que responden a los correos electrónicos, etc.).
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Añadir requisitos a la lista de verificación. La categoría de requisitos puede ser dividido en algunas partes, como los requisitos educativos, los requisitos de habilidades y requisitos de historial de trabajo. Estos se pueden agregar a su lista de comprobación como subtítulos en la categoría principal de los requisitos. Para conocer los requisitos educativos, es posible enumerar grado de licenciatura en un campo en particular. Para las necesidades de cualificación, es posible que la lista de programas informáticos específicos en los que tendrá que ser competentes del solicitante. requisitos de historial de trabajo enumeran típicamente el tiempo que la persona tiene que haber trabajado en un campo y posición particular.
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Crear una sección de la parte inferior de la descripción del trabajo que va a dar sus instrucciones público objetivo para el próximo paso. Por ejemplo, si la descripción del trabajo será utilizado para un anuncio de trabajo, se le explicará cómo aplicar para el puesto. Si va a utilizar la descripción del trabajo de un entrenador que está entrenando al nuevo empleado, se puede explicar de dónde se pueden encontrar recursos y materiales adicionales.