¿Qué es un Plan de Asistencia de Transición de Carrera?
Carrera planes de asistencia de transición proporcionan apoyo a las personas que han sido desplazadas involuntariamente de sus puestos de trabajo. Estos planes suelen ser utilizados por el gobierno federal para ayudar a los empleados afectados por una reducción de la fuerza de trabajo o reducción de personal. El objetivo es desarrollar un plan para ayudar a los empleados con la búsqueda de oportunidades de empleo adecuadas con otras agencias gubernamentales. empresas del sector privado que proporcionan servicios de carrera transición utilizan planes similares para ayudar a sus trabajadores desplazados a encontrar empleo.
Elementos del plan
planes de transición de carrera son específicos a las necesidades individuales, pero los tipos de recursos que proporciona un plan incluyen evaluaciones de habilidades para la identificación de los tipos de trabajos que son un buen partido con talentos y habilidades, información de búsqueda de trabajo actual, reanudar la escritura, y la asistencia de preparación y talleres de entrevista . Dado que la pérdida de empleo puede ser traumático, algunos planes de asistencia carrera incluyen talleres de gestión del estrés y de los servicios de orientación de los empleados.
Los beneficios del plan
Muchas veces, los empleados reducidos de tamaño han estado en un determinado puesto de trabajo durante muchos años y tienen que aprender una nueva habilidad antes de que puedan transición a un nuevo empleo. Este tipo de cambio de carrera importante puede conducir a la frustración y el pánico debido a la búsqueda de empleo y desorganizados golpeado o se pierda. Los empleados se benefician de un plan de ayuda a la transición de carrera guiada porque los efectos adversos de la pérdida del empleo se reducen al mínimo tanto como sea posible con una mejor planificación y preparación.