¿Por qué es importante tener referencias para conseguir un trabajo?

Si no se coloca una gran importancia a las referencias para conseguir un trabajo, reconsiderar su posición. Una encuesta de 2009 realizada por la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos muestra que el 75 por ciento de los recursos humanos profesionales de comprobar las referencias todos los entrevistados. Las referencias de un empleado potencial da entrevistadores una idea de qué tipo de persona que pueden esperar para contratar, si el candidato tenga un buen rendimiento y si va a ser más problemas de los que vale la pena.

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Si un empleador se niega a hacer una verificación de antecedentes sobre un candidato y el candidato posteriormente provoca lesiones o daños a un tercero después de ser contratado, el empleador puede ser considerado legalmente responsable por las acciones del subordinado. Por ejemplo, si un hospital contrata a una enfermera sin comprobar a fondo en sus acciones y resulta que la enfermera había sido acusado de asalto sexual, el hospital podría ser demandado si la enfermera ataca a un paciente.

Cuando una empresa contrata a alguien, se invierte tiempo y dinero en la formación de la persona. Por lo tanto, las empresas quieren invertir con cuidado. Los entrevistadores o recursos humanos quieren elegir a la persona adecuada para el trabajo. Llamar a las referencias permite que el empleador potencial para aprender acerca de las faltas disciplinarias, violaciónes y si el ex jefe del candidato tiene alguna reserva sobre ella. Comprobación de referencias ahorra una empresa tiempo y dinero.

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La gente de mentiras es un hecho de la vida. Los candidatos, que se hacen sonar más impresionante, fabrican experiencia previa de trabajo en sus hojas de vida con frecuencia. Los profesionales de recursos humanos verifican las referencias para asegurarse de que el empleado potencial realmente ha trabajado en el que dijo que trabajaba. Nadie quiere contratar a alguien que no reúnan las condiciones adecuadas.

Un empleador puede averiguar tanto durante una entrevista. Referencias ayudarle a ganar una comprensión más completa de un candidato. Al hablar con ex empleadores y compañeros de trabajo, el entrevistador va a entender mejor las fortalezas y debilidades del solicitante. Las referencias podrían también revelan que el candidato no sería un buen ajuste para la posición o de la empresa.

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Dos candidatos altamente calificados podrían estar en línea para la misma posición. Una buena referencia puede ayudar a un candidato enganchar el trabajo. Resplandeciente elogio de un empleador anterior hace que el entrevistador tenga más alto del solicitante y podría ser la guinda del pastel. Por el contrario, una referencia débil de lo contrario hace un gran candidato se vea menos como un buen ajuste para la empresa.