Cómo dar una negativa de referencia del Empleado
Cómo dar una referencia Empleado negativo. Si bien es fácil ser una referencia brillante para los empleados o compañeros de trabajo de primer nivel anterior, es mucho más difícil de dar una referencia negativa. Aquí hay algunos pasos simples para guiarle.
Cosas que necesitará
- Archivadores
- Carpetas de archivos
Confirmar que el empleador que los contactos que que el candidato trabajó para su empresa.
El período de tiempo durante el cual se empleó la persona y su puesto de trabajo. Deje que su departamento de recursos humanos confirman la compensación del empleado anterior.
Ofrecer ninguna información adicional. Comentarios despectivos que podrían aterrizar en un pleito largo y costoso.
Dar al ex empleado una carta escrita indicando las fechas de empleo y su nivel de pago en el momento de la descarga. El ex-empleado podría presentar a los posibles empleadores que en vez de pedir que le llamen.
Informar a la ex-empleado, si él o ella quiere saber lo que usted ha estado diciendo, que, como cuestión de política se le proporcione sólo la confirmación de las fechas de empleo, los títulos de trabajo y el nivel de pago.
Decirle al ex empleado exactamente lo que dijo, si él o ella le pide.
Consejos & advertencias
- Si la persona que está preguntando por el ex-empleado es su amigo personal, que podría estar dispuesto a arriesgarse a hacer algunos comentarios generales sobre los méritos del ex-empleado o el rendimiento en el trabajo.
- Recuerde que todo lo que diga a un posible empleador - incluso un amigo cercano - podría volver al empleado y que la tierra en la corte.