Cómo entrenar a un Empleado Rude
Un empleado insubordinado o grosero puede impactar negativamente en un ambiente de trabajo entero con su comportamiento tóxico. Si se produce esta situación, es importante para la gestión o un supervisor para entrenar al empleado grosera en un intento de rectificar el entorno de trabajo tensa. Si el supervisor considere la fijación situación de la pena, se deben tomar medidas para entrenar y re-entrenar al empleado para ejemplificar una actitud más profesional y cortés en el lugar de trabajo.
Organizar una reunión privada con el empleado para describir completamente el problema y cómo está afectando negativamente su trabajo, así como el bienestar en el entorno de trabajo. A medida que el supervisor o gerente, es importante que usted presenta los términos de la situación e informar al empleado que la falta de rectificar su actitud puede resultar en la terminación.
Permitir que el empleado para hacer preguntas y compartir sus pensamientos sobre la situación. Es importante crear un ambiente de comunicación abierta en la que ambas partes se sientan cómodos y puedan llegar a un acuerdo que indique que están abiertos a entrenar para solucionar un problema.
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