¿Puede un empleador dar una referencia malo?

A menudo, se les pedirá a las personas que solicitan puestos de trabajo para proporcionar una lista de sus ex empleadores. El empleador examinar el candidato podría ponerse en contacto con uno o más de estos empleadores para determinar si el solicitante sería una buena opción. Mientras que las buenas referencias pueden aumentar las posibilidades de un candidato de ser contratado, una mala referencia puede dañar considerablemente las posibilidades. Sin embargo, no hay nada ilegal en dar una mala referencia, siempre que se ajuste a los hechos.

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A veces, cuando una persona solicita un trabajo, se le permite dar una lista de referencias positivas que su potencial empleador puede comprobar en. Sin embargo, otras veces, el potencial empleador no dar a la persona una opción, basada en la idea de que la persona ha apilado las referencias en su favor. Si el solicitante tiene una mala relación con un empleador anterior, se corre el riesgo de que esta persona está en contacto.

Un antiguo empleador se le puede pedir por su opinión del carácter del individuo, así como datos sobre su empleo. Un empleador no tiene la obligación legal de decir cosas buenas de su ex empleado o recomendar él para una nueva posición. se permite que un empleador para expresar la desaprobación del carácter del empleado, citar hechos negativos sobre el desempeño del empleado, e indicar su opinión acerca de si otro empleador le debe contratar.

Mientras que un empleador puede dar una mala referencia a un antiguo empleado, que no puede proporcionar una falsa. Si un empleador dice mentiras acerca de un ex empleado - por ejemplo, si el empleador dice que el solicitante era habitualmente tarde a trabajar cuando, de hecho, no estaba - el empleado puede ser capaz de presentar una demanda. Sin embargo, la línea entre la opinión y de hecho puede ser difícil de discernir. Cuando un empleador afirma que el empleado hizo una "malísimo" trabajo, puede ser difícil de determinar, legalmente, si se trata de datos subjetivos u objetivos.

Si un solicitante de empleo sospecha de un antiguo empleador le proporcionará una referencia negativa, que podría mencionar esto antes de tiempo para el empleador para el que haya solicitado. Al hacerlo, el empleado debe explicar la base de su desacuerdo con su antiguo empleador y ofrecer su propia versión de los hechos. Se debe tratar de no hablar con ningún rencor por su antiguo empleador, sino exponer los hechos de una manera tranquila.